Менеджер по перформанс-маркетингу в сервис путешествий
Вакансия № 40197872 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Туту" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Туту.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Туту" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Туту" - http://www.tutu.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Туту" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40197872 добавлена в базу данных: Пятница, 29 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,76 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 1-й Нагатинский проезд, 10.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Менеджер по перформанс-маркетингу в сервис путешествий (декретная позиция)
Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездов.
На связи команда перформанс-маркетинга. Мы уже удерживаем лидерство в большинстве продуктовых вертикалей — и главная задача на ближайшее время — сохранить эти позиции в условиях растущей конкуренции, при этом поддерживая положительную юнит-экономику. Мы ищем новые рекламные каналы в России, тестируем гипотезы.
Так получилось, что одна из наших коллег уходит в декрет, и мы ищем сильного менеджера по перформанс-маркетингу на её место. Для вас это отличная возможность влиять на масштабный проект и вносить инициативы в развитие перформанс-маркетинга в Туту.
Основные задачи
- Разработка и реализация стратегий перформанс-рекламы.
- Оптимизация рекламных кампаний (Яндекс.Директ, Google Ads, VK Ads, TG Ads).
- Анализ эффективности кампаний, выявление отклонений и оперативное реагирование.
- Проведение A/B-тестов креативов и посадочных страниц.
- Подготовка регулярной отчётности и презентация результатов команде.
- Взаимодействие с внутренней аналитикой, командами SMM, RMM и SEO для координации продвижения.
Что от вас нужно
- Опыт работы в перформанс-маркетинге от 2 лет.
- Практическое знание платформ: Яндекс Директ, Google Ads, VK Ads, TG Ads.
- Владение аналитическими инструментами: Яндекс .Метрика, Google Analytics.
- Навыки работы с Jira, Confluence, Metabase или аналогами.
- Аналитический подход, способность выявлять причины изменений в показателях.
- Инициативность, ответственность, ориентация на результат, способность самостоятельно предлагать улучшения.
Про команду и рабочий процесс
В команде сейчас 3 перфоманс-маркетолога, у них нет привязки к продуктовым вертикалям, все члены команды взаимозаменяемые. Отдел занимается также занимается партнерским маркетингом и продвижением мобильных приложений, но это лежит на других членах команды.
У нас есть процесс планирования кампаний на год с разбивкой по месяцам, где мы определяем финальные метрики, которые хотим достичь. У нас проходят ежененедельные спринты, в рамках которых мы собираем и приоритизируем бэклог, обсуждаем задачи и сложности, делимся результатами. Также у нас есть митапы с департаментом аналитики и данных и с департаментом маркетинга, чтобы быть в курсе событий, обновлений и статусов совместных проектов.
Менеджер по перформанс-маркетингу часто взаимодействует с другими подразделениями: продуктовыми аналитиками (особенно если что-то ломается), командами SMM и SEO, продуктовыми маркетологами. Всё делаем in-house.
График и формат работы
Работаем 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно работать полностью удалённо либо взять место в офисе или работать на гибридном графике и приезжать в офис по потребности.
Структура собеседований
— Общение с HR-менеджером (около 30–40 минут), чтобы познакомиться и обсудить подробности роли.
— Встреча с потенциальным руководителем, можно будет более подробно обсудить задачи и детали работы. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки.
— Если нам не хватит времени, то будет ещё одна финальная встреча с руководителем отдела и HR-менеджером, чтобы обсудить оставшиеся вопросы и цели на ближайшее время.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40197872 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...