Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 40192553 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Авторитет" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Авторитет.
Репутация компании "ООО Авторитет" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40192553 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 14,29 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Замоскворецкая линия, метро Павелецкая.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 350000 до 480000 руб. за месяц на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD)".
Наш клиент входит в число лидеров российского рынка в области дистрибьюции косметической продукции.
На сегодняшний день у компании на территории РФ есть 5 работающих филиалов. Офис в Москве- м. Павелецкая.
Но главный ресурс компании в бизнесе – команда. Сейчас в нее входит более 250 сотрудников. И мы находимся в поиске Директор по персоналу, способного решать поставленные перед компанией Задачи в области Стратегии и Операционной Эффективности.
Задачи:
Стратегия . Разработка Стратегии в области Управления HR, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании. Метрики реализации стратегии, стратегического планирования. Подготовка стратегической сессии для топ менеджеров ( с привлечением внешних консультантов).
2. Организационная трансформация структуры Компании..
1 Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. Регламентация новой структуры.
2 Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников.
3 Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения.
4 Моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. Проведение комплексной оценки персонала.
2. Разработка стратегии вознаграждения и ценностного предложения компании.
1. Разработка и проведение процедуры утверждения карт Эффективности, состоящих из набора приоритетных целей для каждого подразделения Руководителя.
2. Разработка для каждой цели KPI. Проверка возможности их сбора и расчета на основе существующих учетных систем
3. Разработка правил и процедур определения уровня результативности подразделений и руководителей по итогам отчетного периода и предоставления развивающей обратной связи.
4. Обучение руководителей использованию правил и процедур системы управления по KPI.
5. Разработка системы вознаграждения топ -менеджеров компании и ключевого персонала.
3. Подбор и адаптация персонала.
1. Планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей
2.Подбор персонала. Комплектация ШР.
3. Разработка и оформление EVP компании как работодателя. HR - бренд на рынке труда. Разработка материалов (образцов)для рекламы подбора персонала.
4. Разработка программы адаптации персонала.
5.Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании.
4. Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала.
1. Оценка: Разработка модели компетенций по должностям .
2. Разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов.
1. Обучение: Создание УЦ и процедуры планирования обучения – горизонт планирования -6 месяцев.
2. Разработка критериев оценки обучения, связь с системой мотивации.
Требования к работнику следующие:
Образование Высшее профильное (управление персоналом)
Положительный опыт работы директором по персоналу, HRBP от 5 лет на торговых предприятиях. Опыт руководством от 5 человек.
Обязателен опыт работы в области западного менеджмента.
Постоянное обучение и развитие в сфере HR
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
Заработная плата оклад: 350 000-500 000 рублей от уровня кандидата+ квартальный бонус
Оформление по ТК РФ.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40192553 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...