Старший консультант (HR-проекты по разработке моделей компетенций и инструментов оценки)
Вакансия № 40188593 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Форматта" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Форматта.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Форматта" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Форматта" - http://formatta.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Форматта" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40188593 добавлена в базу данных: Пятница, 26 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 13,04 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Привет!
Мы работаем на рынке HR-консалтинга с 2008 года. Наши основные
направления работы:
- Оценка персонала;
- Описание компетенций и ценностей;
- Разработка инструментов оценки;
- Развитие лидеров, команд и организаций;
- Онлайн-платформа Formatta.Digital.
Наши клиенты — крупные российские и международные компании из разных отраслей: металлургия, нефтепереработка, финансовый сектор, ретейл, фарма, IT и другие.
Сейчас мы ищем сильного эксперта с опытом в разработке моделей компетенций и инструментам оценки. Это одна из ключевых ролей в команде консалтинга, предполагает высокий уровень самостоятельности.
Какие задачи есть в рамках проектов:
- Определение оптимальной методологии для решения задач клиента;
- Проведение интервью и фокус-групп — от экспертов до ТОП-менеджеров;
- Разработка моделей компетенций: корпоративные / управленческие /профессиональные, а также моделей ценностей;
- Разработка тестовых заданий, интервью-гайдов, sjt-тестов и др. инструментов оценки;
- Проведение фокус-групп, апробация и валидизация;
- Работа с подрядчиками на проекте: постановка задач / проверка их работы;
- Проведение обучения для внутренних сотрудников команды и клиентов.
Что для нас важно на этой позиции:
- У вас уже есть уверенный опыт работы в разработке моделей компетенций / инструментов оценки (в консалтинге/ in-house);
- У вас есть опыт взаимодействия с руководителями подразделений в крупных компаниях;
- Вы умеете работать с группами: фасилитация/модерация, проведение тренингов;
- Вам нравится анализировать / придумывать варианты решения задач / структурировать информацию и вычленять главное;
- Вам нравится проектный подход и работа на результат;
Что мы предлагаем взамен:
- Масштабные и интересные проекты с клиентами из списка РБК ТОП - 500;
- Развивающее окружение: мы работаем со сложными задачами, наши клиенты — признанные эксперты в своей области;
- Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества;
- Регулярное внутреннее обучение и развивающая среда: мы проводим тренинги, делимся опытом и даём много конструктивной обратной связи;
- Карьерный рост до позиции руководителя проектов и выше;
- Возможность работать в режиме офис/ удалёнка (для нас важен результат, а не часы, проведённые в офисе);
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- Мы готовы обсуждать заработную плату по итогам собеседования.
Если вас заинтересовала наша позиция, кратко опишите в сопроводительном письме свой самый яркий кейс по разработке модели компетенций или разработке инструментов оценки.
Ждём знакомства с вами!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40188593 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...