HR-менеджер по точечному подбору

Вакансия № 40134334 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ИП Музыка Николай Алексеевич" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Музыка Николай Алексеевич.

Репутация компании "ИП Музыка Николай Алексеевич" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 40134334 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 3,7 из 100 баллов

Вакансия № 40134334 прочитана - 1 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 до 100000 руб. за месяц на вакантной должности "HR-менеджер по точечному подбору".

HR-менеджер по точечному подбору (без HR-стратегий)

Привет.

Меня зовут Ярослав Самойлов, я — основатель крупнейшего образовательного проекта в СНГ в сфере психологии и отношений. Мы — лицензированный центр, резиденты «Сколково», каждый месяц у нас обучается более 2000 человек.

Сейчас ищем HR-менеджера, который не про «продать вакансию», а про видеть людей по-настоящему.

Если вы про это — вам к нам:

Работать рядом с опытным, требовательным руководителем и при этом расти.
Читать кандидата глубже резюме и подготовленных ответов.
Слышать, как он думает, как реагирует, где «играет роль», а где — настоящий.
Строить найм так, чтобы через 3 месяца было ощущение: «Как мы без него жили?»
Использовать нейросети как рабочий инструмент: анкеты, кейсы, вопросы, отчёты.

Если вы про это — точно не к нам:

«Продаете компанию» кандидату, даже если он не подходит.
Верите, что «долго работает» = «правильный найм».
Держитесь только за классические вопросы собеседований.
Планируете уйти в стратегии и оргструктуры (нам нужен точечный найм, а не HRD).

Что будете делать:

Найм и подбор линейных сотрудников (маркетологи разных направлений, ассистенты и др.).
Создание профиля должности совместно с руководителем.
Написание продающих вакансий в tone of voice компании
Ведение воронки подбора: анкеты, этапы, тестовые, собеседования.
Проведение собеседований в стиле проекта: не «погладить», а «считать».
Работа с нейросетями (ChatGPT, боты, генерация вопросов и сценариев).
Ведение отчётности по найму (в цифрах, без «на глаз»).
Участие в адаптации новых сотрудников.