Директор по персоналу на актив
Вакансия № 40060325 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Segezha Group" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Segezha Group.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Segezha Group" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Segezha Group" - http://segezha-group.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); Лесная промышленность, деревообработка; .
Репутация компании "Segezha Group" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40060325 добавлена в базу данных: Вторник, 16 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,14 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: • Стратегическое управление HR: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Оптимизация HR-процессов: Построение эффективной системы управления персоналом, оптимизация процессов найма и адаптации.
• Поиск и привлечение талантов: Подбор кандидатов на все уровни, формирование кадрового резерва.
• Управление HR-командой: Руководство командой HR-специалистов, контроль выполнения задач.
• Мотивация персонала: Создание программ адаптации, развития, мотивации и ротации сотрудников, решение конфликтных ситуаций.
• Внутренние коммуникации: Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций и прозрачной системы взаимодействия между сотрудниками.
• Развитие: Инициативы по изменению бизнес-процессов на основании обратной связи от сотрудников и всестороннем анализе текущей ситуации.
• HR-документооборот: Настройка и поддержание кадрового электронного документооборота.
Требования к работнику следующие:
• Опыт работы от 3х лет на руководящей должности в управлении персоналом.
• Экспертное знание всех HR-направлений: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, кадровый учет, управление фондом оплаты труда (ФОТ), охрана труда.
• Подтвержденный опыт успешной оптимизации HR-процессов.
• Самостоятельность в принятии оперативных решений.
• Развитые коммуникативные навыки и умение находить индивидуальный подход.
• Знание делового этикета, грамотная речь, клиентоориентированность.
• Внимание к деталям и аналитические способности.
• Готовность к командировкам.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
• Официальное трудоустройство: соблюдение всех норм трудового законодательства.
• Возможность формировать HR-команду и реализовывать HR-практики, влиять на все процессы.
Готовность к релокации.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40060325 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...