Менеджер по подбору персонала
Вакансия № 40035415 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Ekleft" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ekleft.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Ekleft" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Ekleft" - https://profitgr.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Ekleft" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40035415 добавлена в базу данных: Суббота, 6 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 6,9 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 3-я улица Ямского Поля, 18.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Ekleft – международная аккредитованная IT-компания, работающая на рынке с 2010 года. Мы – один из лидеров российского рынка ИТ с основными направлениями:
-
Предоставление ИТ-персонала и разработка ПО;
-
Создание центров компетенций и проектный рекрутмент;
-
CVScout – ATS и AI-автоматизация рекрутинговых процессов.
Ключевые индустрии: банки, страховые компании, ритейл и eCom, добывающая и тяжелая промышленность.
Предметные области: процессинг, ERP, WMS, DWH/Data Lake, BI.
В связи с ростом компании мы открываем вакансию Менеджера по подбору персонала. Мы ищем энергичного и целеустремленного специалиста с опытом работы, который поможет нам находить и адаптировать таланты, соответствующие нашей корпоративной культуре и ценностям.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
-
Сбор брифов от заказчиков по открытым позициям для понимания требований и ожиданий.
-
Ведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов.
-
Адаптация новых сотрудников: организация процесса вхождения в команду и контроль за успешной интеграцией.
-
Оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям.
Требования к работнику следующие:
-
Опыт работы в HR от 3 лет , бэк-офис, управление персоналом, подбор топ-менеджмента).
-
Опыт работы в IT подборе от одного года обязателен.
-
Высшее образование (предпочтительно в области «Управление персоналом» или «Психология»).
-
Владение HR-инструментами: техники и методики проведения интервью, адаптации и мотивации персонала.
-
Умение собирать брифы от заказчиков и эффективно взаимодействовать с руководителями.
-
Знание современных методов подбора персонала, включая HR-технологии.
-
Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.
-
Коммуникабельность, умение работать в команде и выстраивать доверительные отношения.
-
Организованность, внимательность к деталям и способность работать в условиях многозадачности.
Мы предлагаем:
-
Официальное трудоустройство с соблюдением ТК РФ.
-
Конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии.
-
График работы 5/2 (с 9:00–11:00 до 18:00–20:00 – по согласованию).
-
Офис в 7 минутах от м. Белорусская, гибридный формат (3 дня в офисе / 2 дня удаленно).
-
Возможности для карьерного роста и профессионального развития.
-
Дружелюбную и поддерживающую атмосферу в коллективе.
Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды – отправляйте отклик! Мы ждем вас!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40035415 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...