Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 39951024 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Герцен" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Герцен.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Герцен" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Герцен" - http://herzen.biz/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Герцен

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

Репутация компании "Герцен" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 4).

Тип занятости: проект или разовое задание.

Вакансия № 39951024 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 5,56 из 100 баллов

Вакансия № 39951024 прочитана - 2 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 до 60000 руб. за месяц на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала".

Привет!

Мы - HERZEN — агентство с крепкой репутацией в индустриальной недвижимости (работаем со складами, логистикой, крупными игроками рынка).
Но у нас растут и другие направления: IT, телеком, цифровая инфраструктура.

А значит — растёт потребность в сильных людях. Мы знаем, кого хотим видеть, но не успеваем искать сами.
Именно поэтому сейчас нам нужен проектный рекрутер, который поможет быстро, точно и качественно закрывать задачи.

Что нужно делать:

Работать по конкретным заявкам на подбор специалистов (от брокеров до айтишников);
Проводить исходящий поиск — LinkedIn, Telegram, внутренние базы, прямые контакты;
Проводить предварительный скрининг и воронку — минимальный разговор по делу, без HR-шаблонов;
Вести простой учёт по кандидатам — таблица, статус, короткий апдейт (нам важно видеть процесс);
Быть на связи: адекватная коммуникация — половина успеха.

Наш идеальный кандидат:

Уже работал(-а) в проектах подбора (с агентствами, бизнесами, стартапами);
Умеет искать проактивно, а не просто «размещать вакансию»;
Понимает разницу между DevOps и интегратором на объект или готов разобраться;
Спокойно общается с техническими и коммерческими специалистами;
Работает чётко, структурно, уважает дедлайны и не теряется в коммуникации.

Мы предлагаем:

Гибкий график и удалённую работу — важен результат,
Систему мотивации — обсуждаем на входе;
Честность и открытость — не затягиваем с решениями,
Классных заказчиков внутри — вменяемые руководители, умеющие давать понятное ТЗ.

Почему вам может быть интересно:

- Можно глубже погрузиться в рынок недвижимости и IT, если интересно;

- Нет бюрократии и прочих формальностей;

- Мы любим людей, уважаем их время и стараемся работать по-человечески.

Если вам близок такой формат, откликайтесь!
Любим читать сопроводительные письма и отвечать на них :)

Разместить Ваше резюме сейчас ...