Начальник отдела кадров

Вакансия № 39931094 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Строительный Трест-12" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Строительный Трест-12.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Строительный Трест-12

Репутация компании "ООО Строительный Трест-12" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 39931094 добавлена в базу данных: Суббота, 13 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,86 из 100 баллов

Вакансия № 39931094 прочитана - 1 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного ЦЗН Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Большая Грузинская улица, 12с2.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 140000 до 160000 руб. за месяц на вакантной должности "Начальник отдела кадров".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Руководство отделом кадров и HR (3 чел.);
Организация и ведение кадрового производства в полном объеме (5 юрид. лиц, штат 300+);
Разработка ЛНА, инструкций, регламентов, методологических материалов, процессов по кадровому делопроизводству и взаимодействию со смежными подразделениями;
Работа в программе 1С ЗУП 8.3.;
Подготовка и сдача отчётности, в том числе уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с сотрудниками – иностранными гражданами.
Обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.);
Ведение ГПХ;
Ведение проекта ДМС;
Ведение работы по воинскому учету;
Подбор персонала;
Ведение штатного расписания;
Ведение табельного учета рабочего времени;
Учет дисциплины;
Разработка и актуализация локально-нормативных актов в соответствии с изменением законодательства;
Кадровая отчётность;
Консультация сотрудников по трудовому законодательству.

Требования к работнику следующие:

Высшее образование;
Опыт работы в отделе кадров, в компании численностью не менее 150 человек от 3-х лет;
Опыт работы в строительстве/производстве приветствуется;
Опыт работы с иностранными гражданами;
Уверенный пользователь ПК, знание программ 1С 8.3, Excel и Word.
Коммуникабельность, инициативность, ответственность, внимательность;
Оперативность, ориентирование на результат, умение работать в команде;
Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

Условия труда в компании на вакантном месте такие: