HR-консультант / HRD
Вакансия № 39875834 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ИП Пириева Алина Саявушевна" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Пириева Алина Саявушевна.
Репутация компании "ИП Пириева Алина Саявушевна" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39875834 добавлена в базу данных: Среда, 24 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,38 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Орликов переулок, 5с2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 до 120000 руб. за месяц на вакантной должности "HR-консультант / HRD".
HR-консультант / HRD с опытом в C&B Про
О нас:
Мы — бренд одежды, которому уже больше 3 лет. У нас небольшая, но сплоченная команда из 15 человек, и почти все с нами с первого дня запуска бренда. Мы растём и хотим, чтобы вместе с компанией росли и наши люди. Нам важно, чтобы у каждого был понятный и честный путь развития — от первых шагов до новых вершин. Сейчас нужна система, в которой каждый сотрудник видит свой путь развития, понимает, за что его ценят, и знает, какие шаги приведут к новой роли и новым задачам. Именно поэтому мы ищем того самого HR?профессионала, который поможет нам выстроить прозрачную систему карьерного роста, оценки и мотивации.
О проекте:
"Growth Map" — проект по созданию прозрачной и устойчивой системы оценки, компетенций, грейдов и роста команды.
Цель — за 3 месяца внедрить полный набор инструментов для управления развитием и мотивацией сотрудников: от аудита и карты компетенций до зарплатных вилок и системы оценки.
Удаленно
Задачи:
- Провести аудит команды: оргструктура, роли, компетенции, зоны ответственности.
- Разработать карту компетенций (hard/soft skills, KPI) для всех должностей.
- Построить систему грейдов с требованиями для перехода между уровнями.
- Провести анализ рынка и определить зарплатные вилки по каждому грейду.
- Разработать и внедрить регламент оценки и развития сотрудников.
- Обучить внутреннего сотрудника (HR/офис?менеджера) для сопровождения системы.
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы HRD, HR Business Partner или HR?консультантом от 5 лет.
- Реализованные проекты по внедрению карт компетенций, грейдов и систем оценки.
- Глубокое понимание C&B (Compensation & Benefits), опыт построения зарплатных вилок.
- Навыки HR?аудита и оценки компетенций.
- Умение выстраивать HR-процессы "с нуля" под стратегию компании.
- Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки.
Будет плюсом:
- Опыт работы в компаниях 50 –200 человек.
- Знание современных HRM?систем.
- Понимание особенностей IT/digital/B2B?сфер.
- Понимание особенностей fashion?, retail? или e?commerce?сектора.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Оплата по договорённости (фикс + KPI за выполнение ключевых этапов).
Оклад: 100?000 RUB в месяц.
Премии за этапы проекта (фикс):
- Этап 1 — Аудит команды и карта компетенций: +20?000 RUB.
- Этап 2 — Грейды и зарплатные вилки: +20?000 RUB.
- Этап 3 — Внедрение системы оценки и передача: +20?000 RUB.
Общий доход при успешном выполнении проекта: до 360?000 RUB за 3 месяца.
- Оплата по договору ГПХ или ИП
- Возможность продолжения сотрудничества по сопровождению системы.
В рамках сотрудничества вас ждут:
- Чёткие задачи и сроки, прозрачные критерии успеха.
- Возможность реализовать проект “под ключ” и добавить сильный кейс в портфолио.
- Проект можно вести удалённо, в рамках гибкого графика
- У нас тёплая и мотивированная команда, которая любит свою работу.
- Мы открыты к новым идеям и даём свободу в реализации.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39875834 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...