HR Business Partner
Вакансия № 39847682 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Data-Driven Lab" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Data-Driven Lab.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Data-Driven Lab" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Data-Driven Lab" - https://fbs.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Data-Driven Lab" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39847682 добавлена в базу данных: Четверг, 28 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,14 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Data-Driven Lab – международная IT-компания с распределенными командами из разных стран.
Мы используем передовые практики и реализуем масштабные проекты: наши самые известные продукты — это торговые платформы и финтех инструменты, доступные в 150 странах.
Нам доверяют более 24 миллионов пользователей.
В своей работе мы применяем исследования, анализ данных и ML, оптимизированный маркетинг и современный стек технологий для разработки наших продуктов.
Команда
В нашей мультикультурной команде более 600 человек по всему миру. Мы поставили перед собой амбициозные цели, поэтому собираем одну из сильнейших команд профессионалов.
Какую ценность даёт HRBP
- Помогает команде быть устойчивой, развиваться и не буксовать
- Обеспечивает ясность в изменениях, обучении, росте и расставаниях
- Создаёт доверие: в команде можно открыто говорить, думать, решать
Что нужно делать
- Поддерживать команды при изменениях: переходах, повышениях, увольнениях.
- Поддерживать команды, чтобы была понятна зона роста каждого — и были условия, чтобы туда двигаться.
- Фасилитировать диалоги, сессии, 1:1 — делать так, чтобы слышали и понимали.
- Работать с вовлечённостью не «по календарю», а по ситуации.
- Участвовать в создании среды: инфопространство, база знаний, бадди.
Как поймём, что всё получилось
- Команды сами идут за поддержкой.
- Есть ясность и прозрачность для команд.
- Вовлечённость растёт не по отчёту, а по артефактам и обратной связи.
Идеальный кандидат
-
Имеет опыт работы с международными командами.
-
Умеет работать с изменениями.
- Понимает, кто твой клиент и какую ценность ты ему несешь.
- Использует продуктовый подход, кастедевы, тестировует гипотезы.
- Владеет аналитикой.
- Является тем, кому доверяют, даже когда сложно.
- Знает трудовое и налоговое законодательство (понимает базу и нужные HR разделы).
- Владеет английским языком на уровне Advanced.
Мы предлагаем
-
Реальную возможность для каждого влиять на результат и процессы.
-
Высокую скорость и гибкость в принятии решений.
-
Использование современных технологий и лучших мировых практик в работе.
-
Работу в мультикультурной команде экспертов.
-
Постоянные челленджи и возможность выбора инструментов и путей решения проблем.
-
Возможность работы и трудоустройства в любой точке мира.
-
Активную корпоративную жизнь: клубы по интересам, открытый микрофон, корпоративные ивенты.
-
Комфортные условия: медицинская компенсация, конкурентная зарплата, уютные и удобные офисы, гибридный режим работы или полностью remote.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39847682 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...