Ведущий менеджер по персоналу
Вакансия № 39829573 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО МПБ Ритейл Групп" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО МПБ Ритейл Групп.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО МПБ Ритейл Групп" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО МПБ Ритейл Групп" - https://mpb-group.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Товары народного потребления (непищевые); .
Репутация компании "ООО МПБ Ритейл Групп" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39829573 добавлена в базу данных: Четверг, 28 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,33 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Чистопрудный бульвар, 14с3.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 130000 руб. за месяц на вакантной должности "Ведущий менеджер по персоналу".
Мы — федеральный ритейлер детской одежды европейских брендов. Развиваем 23 фирменных магазина в ключевых ТРЦ, собственные интернет?магазины, продажи на маркетплейсах, а также оптовое и франчайзинговое направления в России и СНГ. Работаем с ведущими европейскими брендами — Original Marines, DPAM, Primigi, Boboli, Sergent Major и Jacadi — и следуем нашей миссии: одевать детей с любовью, объединяя стиль, качество и комфорт от рождения до 16 лет. Ищем ведущего менеджера по персоналу, чтобы сделать найм быстрым и понятным, укрепить культуру обратной связи (1:1, 360°, eNPS), автоматизировать HR?процессы и поддержать переход на КЭДО.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в офисе: м. Чистые пруды, Чистопрудный бульвар, 14с3;
- Полный график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00;
- Стабильная заработная плата: от 130 000 руб. на руки;
- Оформление по ТК РФ;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- Бонусы и льготы: скидки на весь ассортимент компании для сотрудников; дружный коллектив, поддержка и обучение на всех этапах работы, возможность профессионального и карьерного роста.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Обеспечение полного цикла подбора для розницы, офиса, склада и e?commerce/marketplace-направлений: формирование профиля, выбор каналов, отбор, структурированные интервью по компетенциям, согласование офферов и сопровождение выхода сотрудника;
- Организация массового подбора для розничной сети с выстраиванием прозрачной воронки, SLA с внутренними заказчиками, прогнозированием сроков закрытия заявок и стандартизацией описаний вакансий и коммуникаций;
- Операционное взаимодействие с небольшой HR?командой (HR?рекрутер и специалист по кадрам): постановка задач, контроль качества, наставничество, развитие компетенций;
- Регулярное проведение 1:1 встреч; запуск и сопровождение оценки 360° и eNPS; подготовка итоговых отчетов и планов развития по результатам циклов;
- Внедрение и оптимизация цифровых HR?инструментов: использование ATS/HRM, настройка шаблонов, автокоммуникаций и чек?листов; ведение базы кадрового резерва;
- Участие в становлении КЭДО: разработка и согласование регламентов, взаимодействие с юридической, бухгалтерской и ИТ?функциями, обучение руководителей, контроль соблюдения процедур;
- Развитие бренда работодателя: формирование и поддержание EVP для ключевых аудиторий, единые стандарты вакансий и визуальной коммуникации, ведение страниц работодателя на профильных ресурсах, подготовка контента и участие в карьерных мероприятиях;
- Участие в корпоративной жизни и внутренних коммуникациях: планирование и проведение внутренних событий (онбординг/welcome, календарные мероприятия), подготовка информационных материалов и рассылок, поддержка инициатив по вовлеченности;
- Подготовка регулярной HR?отчетности по ключевым метрикам (time?to?hire, time?to?offer, cost?per?hire, конверсия воронки, эффективность источников, текучесть 3/6/12 месяцев, eNPS и результаты 360°) на базе Excel;
- Обеспечение соответствия HR?процессов требованиям трудового законодательства и внутренним регламентам.
Требования к работнику следующие: - Опыт работы от 3–5 лет в подборе и/или управлении HR?процессами в ритейле, fashion, e?commerce или мультиканальном бизнесе, включая массовый подбор и закрытие управленческих/узкоспециализированных позиций;
- Опыт запуска или масштабирования массового подбора в рознице, включая открытия новых торговых точек и региональный подбор, с подтвержденными результатами по срокам и качеству закрытия;
- Опыт управления небольшой HR?командой: постановка задач, контроль SLA и наставничество для рекрутера и кадрового специалиста;
- Уверенные навыки проведения структурированных интервью по компетенциям и поведенческой оценки; практический опыт кейс?интервью;
- Обязательное знание 1С на уровне уверенного пользователя (1С:ЗУП): работа с кадровыми документами, справочниками, выгрузками и базовой отчетностью;
- Знание основ трудового права и кадрового делопроизводства на уровне практического применения: испытательный срок, режим рабочего времени, совмещение/совместительство, дистанционный труд;
- Грамотная деловая коммуникация и умение документировать процессы: подготовка регламентов, политик и инструкций для линейных руководителей;
- Владение цифровыми HR?инструментами (ATS/HRM, опросные платформы, таск?менеджеры); уверенный пользователь Excel.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39829573 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...