Директор бизнес-направления (продажи, маркетинг, операционный блок)

Вакансия № 39802355 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ANCOR" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ANCOR" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ANCOR" - http://www.ancor.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ANCOR

Репутация компании "ANCOR" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 39802355 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 4,76 из 100 баллов

Вакансия № 39802355 прочитана - 2 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Наш клиент - крупный холдинг B2B, абсолютный лидер в своем сегменте, в поисках Директора бизнес-направления (медицинские расходные материалы). Релокация в Иваново

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

управление операционной эффективностью бизнес-актива (в подчинении: продажи, закупки, маркетинг, сертификация, производство - 300 человек);
управление коммерческой политикой и определение долгосрочной стратегии продаж направления;
организация продаж в каналах фармацевтические дистрибьюторы, аптечные сети, государственный заказ, региональные дилеры, экспорт;
управление бюджетом направления;
управление продуктом (развитие ассортимента, управление рентабельностью, брендинг);
определение политики ценообразования;
управление персоналом: построение системы финансовой мотивации, расширение и обновление команды, повышение эффективности работы сотрудников.

Требования к работнику следующие:

Опыт управления в каналах продаж: дистрибьюторы, госзаказ.
Опыт операционного управления в средних или крупных компаниях (выручка от 5 млрд. руб.).
Опыт управления коллективом более 100 человек.