HR team lead
Вакансия № 39791284 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ГОЛДЕНГУС" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ГОЛДЕНГУС.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ГОЛДЕНГУС" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ГОЛДЕНГУС" - https://gg.agency/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО ГОЛДЕНГУС" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39791284 добавлена в базу данных: Четверг, 28 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,44 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 300000 руб. за месяц на вакантной должности "HR team lead".
Компания:
Мы — динамично развивающийся digital-бизнес в сфере affiliate / performance маркетинга с международной экспертизой. Наша цель — масштабирование через сильную команду и привлечение топ-управленцев (C-level).
Ключевые задачи:
HR-стратегия и процессы:
— Разработка и внедрение HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями.
— Построение процессов адаптации, оценки, развития и мотивации сотрудников.
— Ведение HR-аналитики: turnover rate, time-to-hire, eNPS и др.
Executive-рекрутмент:
— Поиск и закрытие топ-менеджеров (C-level, Heads of) через direct search, headhunting, работу с агентствами.
— Проведение глубинных интервью, оценка soft/hard skills, управление candidate journey.
— Развитие HR-бренда для привлечения топ-кандидатов.
HR-маркетинг и бренд:
— Продвижение вакансий в digital-среде (LinkedIn, Telegram, профильные комьюнити).
— Создание контента для найма (case studies, employer value proposition).
— Участие в отраслевых ивентах для усиления HR-присутствия.
Корпоративная культура:
— Развитие ценностей и среды, которые мотивируют команду.
— Работа с вовлеченностью и продуктивностью.
Hard Skills (обязательно):
— Опыт в executive-рекрутменте (подбор C-level, closing offers).
— Знание HR-метрик).
— Навыки построения HR-процессов (от найма до offboarding).
— Английский Upper-Intermediate (B2+) для работы с международными кандидатами.
Soft Skills:
— Стратегическое мышление + готовность работать hands-on.
— Эмпатия и переговорные навыки (работа с топ-менеджерами и командой).
— Гибкость в условиях быстрых изменений.
— Умение работать с конфиденциальной информацией.
? Требования:
— 5+ лет в HR.
— Опыт в digital-среде (performance-маркетинг, IT, финтех, геймдев).
— Подтвержденный опыт закрытия C-level-вакансий.
— Готовность к работе в fast-growing стартап-среде.
Что мы предлагаем:
— Возможность влиять на бизнес через HR-стратегию.
— Работу с топовыми специалистами на международном рынке.
— Классный офис.
— Пространство для реализации собственных HR-инициатив.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39791284 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...