HR-generalist
Вакансия № 39766172 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ANCOR" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ANCOR" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ANCOR" - http://www.ancor.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ANCOR" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39766172 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 6,67 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Мы ищем увлечённого HR-специалиста, который поможет расширить команду, наладить процессы и развивать бренд.
Предстоит вовлекаться в различные задачи: основной фокус в ближайшее время на подбор IT-персонала, но не только.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Выстроить систему подбора персонала «с нуля»: воронка, инструменты, отчётность, база кандидатов
- Формировать профили должностей вместе с руководителями направлений
- Публиковать вакансии на профильных ресурсах (hh.ru, VC.ru, Telegram, чаты, профессиональные сообщества, вузы, etc)
- Активно искать кандидатов (headhunting, прямой поиск, работа с рекомендациями)
- Проводить интервью и координировать все этапы рассмотрения
- Выстроить систему выдачи офферов кандидатам
- Организовать пребординг и адаптацию новых сотрудников
- Разработать и поддерживать внутренний HR-бренд, создавать атмосферу инноваций и открытости внутри компании
- Развивать внешний HR-бренд компании, в том числе, участвовать в мероприятиях и позиционировании на рынке
- Организовывать и проводить IT-мероприятий: хакатоны, митапы, обучающие сессии, тимбилдинги
- Оптимизировать процессы найма и адаптации с учетом специфики IT-сферы
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (управление персоналом, ИТ, психология, коммуникации)
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет в роли единственного рекрутера или с нуля
- Практический опыт закрытия технических вакансий (инженеров, разработчиков, производственников)
- Знание основных каналов подбора, умение работать с cold search и нетворком
- Навыки оценки кандидатов, опыт собеседований по компетенциям
- Уверенное владение Excel/Google Sheets, платформами типа Notion / Trello — для организации процессов
- Отличные коммуникативные навыки, умение работать с техническими командами
- Гибкость в подходах, готовность к работе в быстро меняющейся среде развивающегося бизнеса
- Самостоятельность и проактивность — критично важны, чувство юмора и лёгкий вайб – приветствуются
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в высокотехнологичной компании, стартапе
- Официальное оформление с испытательным сроком 3 месяца
- Офис в Москве, гибридный график работы
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39766172 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...