Руководитель HR-процессов ГК Вагонмаш
Вакансия № 39715048 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Синтетические Индустриальные Материалы" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Синтетические Индустриальные Материалы.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Синтетические Индустриальные Материалы" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Синтетические Индустриальные Материалы" - http://ltd-sim.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Синтетические Индустриальные Материалы" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39715048 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,17 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Разработка и внедрение принципов HR-стратегии, регламентирование бизнес-процессов направленных на повышение эффективности команды и поддержку достижения бизнес-целей компании;
- Поддержка и развитие корпоративной культуры (обучения корпоративным ценностям, индекс счастья сотрудников, eNPS, корпоративные мероприятия)
- Внедрение/контроль исполнения принятых решений на СД ГК Вагонмаш, Комитета по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям;
- Оценка/разработка/оптимизация существующей организационной структуры ГК Вагонмаш;
- Разработка/внедрение матриц профессиональных компетенций и должностных инструкций ГК Вагонмаш;
- Разработка/внедрение/контроль системы оценки руководителей, включая определение ключевых показателей эффективности и регулярную обратную связь для улучшения их профессиональных навыков и результатов, KPI для топ-менеджмента компании, системы стимулирующих выплат для руководителей высшего и среднего звена.
- Разработка/внедрение/контроль льгот и компенсационных выплат сотрудников ГК Вагонмаш (Compensation and benefits);
- Автоматизация процессов подбора персонала. Координация и организация процесса подбора персонала, в том числе регионального (Полный цикл подбора и закрытие вакансий разного профиля и уровня. (Руководители подразделений, Разработчики ПО, инженеры, офисные сотрудники, линейные рабочие на производственных площадках);
- Разработка мероприятий для улучшения адаптация новых сотрудников и их вовлеченности, предусматривающая помощь линейным отделам кадров в оформлении документов приема, знакомство с коллегами и руководителем, экскурсия по офису/производственной площадке, личная и дистанционная поддержка сотрудника по всем возникающим вопросам, сбор информации по результатам ИС у сотрудника и руководителя, 1to1 - оценка психоэмоционального состояния сотрудников, пересмотр мотивации);
- Автоматизация/оцифровывание всех подведомственных HR-процессов с акцентом на метрики и их влияние на ключевые показатели бизнеса (подбор новой CRM-системы, создание адаптационной программы, создание реферальной программы, создание кадрового резерва, пересмотр KPI показателей, выстраивание сотрудничества с ВУЗами, участие в карьерных выставках (ярмарках вакансий) и HR конференциях. Внедрение в компании оценки 360, )
- Составление аналитики для руководства: подготовка отчетов о ключевых метриках подбора и адаптации сотрудников, а также предложений по оптимизации процессов с учетом данных отчетов;
- Аналитика рынка труда (мониторинг конкурентов, мониторинг заработных плат для индексации, оценка конкурентоспособности компании)
- Работа с социальном пакетом, ДМС для сотрудников (оценка, контроль за исполнением, своевременная актуализация);
- Выполнение других поручений Управляющей компании
Требования к работнику следующие: -
Опыт работы в сфере управления персоналом/обучения и развития персонала на руководящей позиции от 3-х лет.
-
Опыт поиска и подбора, адаптации и наставничества, обучения и развития персонала.
Знание:
классических и современных концепций управления персоналом;
систем, видов, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - место работы г Москва
- оформление в соответствии с ТК РФ
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39715048 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...