Главный консультант-методолог по адаптации и развитию персонала

Вакансия № 39609778 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Правительство Москвы" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Правительство Москвы.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Правительство Москвы" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Правительство Москвы" - http://mos.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Правительство Москвы

Организация работает в следующих сферах деятельности: Государственные организации; .

Репутация компании "Правительство Москвы" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 39609778 добавлена в базу данных: Суббота, 20 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 8,77 из 100 баллов

Вакансия № 39609778 прочитана - 5 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Доработка текущей и последующее лидирование программы адаптации и удержания персонала: общая методология, геймификация, автоматизация, аналитика, ЛНА
Взаимодействие с руководителями, партнерами и подрядчиками в целях реализации программы
Контроль и администрирование процесса, повышение вовлеченности сотрудников и руководителей
Взаимодействие в рамках программы с кураторами и наставниками совместно с лидером программы «Наставничество»
Подготовка регулярной отчетности

Требования к работнику следующие:

Высшее образование
Наличие профессиональной переподготовки или удостоверение о повышении квалификации в сфере обучения и развития персонала
Опыт разработки и запуска корпоративных программ/продуктов в области адаптации и удержания персонала от 2-х лет
Опыт работы с IT продуктами в сфере HR и лидировании проектов
Желателен опыт сборки электронных курсов
Навык работы в программах Word, Power Point; желателен опыт с 1С и программами автоматизации коммуникации и обучения
Ориентация на результат, организованность, проактивность, командность, скрупулёзность