HR-специалист
Вакансия № 39604292 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО СейлсСолюшен" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО СейлсСолюшен.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО СейлсСолюшен" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: частичная занятость.
Вакансия № 39604292 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 1,82 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
СейлсСолюшен – российский эксперт в инженерных решениях по стандартам ASME. Поставщик элементов трубопроводов. Производитель емкостного оборудования. В том числе из специальных и никелевых сплавов. Надежный технологический партнер компаний: Роснефть, Лукойл, Татнефть, Иркутская нефтяная компания, Акрон, Сибур, Новатэк, Газпром, Росатом.
В настоящее время компания активно масштабируется и растет, в связи с этим у нас возникла необходимость в написании и внедрении основных HR процессов. Мы в поисках сильного и инициативного специалиста на позицию
НR - менеджер на проектную занятость
С возможностью оформления в штат компании и быстрого роста до уровня HRG / HRD. Штат компании — 30 человек, планируется рост в 5 раз в течение трёх лет.
Основные задачи:
- Формирование и внедрение HR-стратегии компании;
- Построение системы онбординга и обучения новичков;
- Создание эффективной системы подбора персонала;
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями по вопросам найма;
- Разработка и внедрение должностных инструкций и структуры штатного расписания;
- Формирование системы мотивации (совместно с руководителями);
- Создание базы знаний для сотрудников (совместно с руководителями);
- Организация процессов обучения и развития сотрудников на всех этапах: от онбординга до карьерного роста;
- Поддержка адаптации новых сотрудников;
- Взаимодействие с руководителями, наставниками и внутренними экспертами для синхронизации ожиданий.
Требования к работнику следующие:
- Опыт внедрения HR-процессов от 3 лет в производственных структурах и отделах продаж (обязателен); преимуществом будет опыт в нефтегазовой, химической, энергетической промышленности и тяжёлом машиностроении;
- Насмотренность, знание современных HR-инструментов и методик;
- Понимание, что такое HR-метрики и как на них можно влиять;
- Инициативность и умение брать ответственность;
- Системность, способность работать с большим объёмом информации;
- Отличные коммуникативные и организаторские способности;
- Любовь к профессии, стремление к развитию и внедрению нового;
- Преимуществом будет опыт работы в компании со штатом от 100 человек.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Неполный рабочий день, гибкий график, удалённый формат работы, при этом важно быть на связи в основное рабочее время;
- Оформление по договору с самозанятым / ИП с последующей возможностью трудоустройства в штат;
- Уровень оплаты обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
- Свобода в принятии решений и реализации инициатив;
- Минимум бюрократии, быстрые согласования.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39604292 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...