HR-менеджер / Менеджер по персоналу

Вакансия № 39504104 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "LOOMKNITS" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании LOOMKNITS.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "LOOMKNITS" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "LOOMKNITS" - http://lloom.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) LOOMKNITS

Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); .

Репутация компании "LOOMKNITS" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 39504104 добавлена в базу данных: Суббота, 20 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 3,39 из 100 баллов

Вакансия № 39504104 прочитана - 2 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Пожарский переулок, 15.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 90000 до 100000 руб. за месяц на вакантной должности "HR-менеджер / Менеджер по персоналу".

loomknits — растущий бренд в fashion/детской категории с высоким визуальным стандартом. У нас широкий ассортимент, выраженная сезонность, эстетически значимая подача.

Штат 150 человек. Состав HR-команды: ведущий HR-менеджер, специалисты по КДП, C&B, T&D, ОТ и ТБ и 1 менеджер по подбору

_____________________________________________

Задачи роли

_____________________________________________

1. Подбор и адаптация (?75% времени)

В месяц в работе ~ 4-7 активных вакансий.

Ведение полного цикла подбора: от запроса до выхода кандидата
Проведение интервью и первичная оценка по soft/hard + мотивация и потенциал
Организация и контроль процесса адаптации
Ведение документации по этапам подбора и адаптации

P.S. Основной «костяк организации» нанят и фокус будет смещаться именно на формирование команды в отделах.

2. Корпоративная культура и HR-бренд (?20%)

Организация и развитие внутренних мероприятий, опросов
Поддержание и развитие культуры и ценностей компании
Участие в развитии HR-бренда: соцсети, карьерные мероприятия, вузы, внутренние инициативы

3. Задачи на стыке офисной координации и HR-поддержки: канцелярия, поздравления, закупки для мероприятий, взаимодействие с подрядчиками. (?5%)

Если вы исключительно — специалист по подбору, вы можете сохранять фокус на нём, а в других HR-блоках участвовать в роли саппорта, поддержки

___________________________________

Примеры вакансий 2024-2025

___________________________________

Менеджерские роли:

Менеджер по продажам B2B, Дизайнер одежды, Менеджер по закупкам, PR-менеджер, Контент-менеджер, Таргетолог, Ассистенты в отделы, Менеджер по работе с блогерами, C&B специалист, Модельер-конструктор (Fashion), 1С специалист.

Руководящие роли:

Руководитель отдела маркетплейсов, Руководитель отдела продаж, Руководитель отдела производства, Директор магазина, Руководитель отдела маркетинга, Финансовый директор, Операционный директор

Также будут встречаться гибридные позиции, где важно точно понять профиль кандидата по опыту и задачам, а не по заголовку резюме. Примеры: Продакт-менеджер и Бизнес-ассистент

_____________________________________________

Какой опыт важен

_____________________________________________

Опыт внутреннего подбора и адаптации от 0.5 года
Понимание принципов точечного подбора (и желательно массового — как плюс)
Мы ценим самостоятельность и доведение задач до конца
Базовые навыки в Excel/Google Таблицах, CRM или ATS (работаем в Talantix), Bitrix24

Будет плюсом:

Высшее образование в направлении "Управление персоналом"
Инициативность в HR-бренде, мероприятиях, коммуникации

_____________________________________________

Мы работаем гибко!

_____________________________________________

Можно не спрашивать разрешения, а сразу пробовать, тестировать и улучшать. Если видите, как сделать свою зону лучше — действуйте.
HR-команда — не бюрократия, а среда, где ценится здравый смысл и результат.
Внутренний кадровый резерв — реальность. У нас растут внутри и горизонтально, и вверх.

_____________________________________________

Что предлагаем

_____________________________________________