Менеджер по обучению и развитию персонала
Вакансия № 39502964 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО ФК Спартак-Москва" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО ФК Спартак-Москва.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО ФК Спартак-Москва" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО ФК Спартак-Москва" - http://spartak.com/main/
Репутация компании "АО ФК Спартак-Москва" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39502964 добавлена в базу данных: Четверг, 4 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,45 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Волоколамское шоссе, 69с2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: 140000 руб. за месяц на вакантной должности "Менеджер по обучению и развитию персонала".
ФК «Спартак-Москва» ищет креативного и инициативного специалиста по развитию (обучению) персонала
Ваши основные задачи:
- Оценка потребностей в обучении. Анализ пробелов в навыках, опросы по отделам и оценка производительности.
- Проектирование учебных программ (внешних и внутренних). Создание планов программ, выбор методов обучения (мастер-классы, онлайн-курсы, практическое обучение).
- Внедрение обучающих инициатив. Координация графиков, выбор мест и управление логистикой. Администрирование раздела по обучению на внутреннем ресурсе.
- Оценка эффективности обучения. Измерение успеха учебных программ через опросы обратной связи, отслеживание производительности и анализ эффективности по результатам обучения.
- Управление бюджетом. Обеспечение рационального использования ресурсов при достижении целей обучения. Планирование бюджета на новый период, сопровождение текущего бюджета.
- Адаптация сотрудников. Выстраивание и контроль процесса адаптации новых сотрудников, обеспечение их всем необходимым обучением для плавной интеграции.
- Наставничество. Содействие культуре непрерывного обучения путём организации программ наставничества.
Наши ожидания от кандидата:
- Коммуникативные навыки. Устные и письменные навыки для эффективной передачи информации и взаимодействия с сотрудниками на всех уровнях.
- Аналитические навыки. Способность оценивать потребности в обучении, анализировать данные и измерять эффективность программ.
- Креативность и инновации. Проектирование эффективных учебных программ требует креативного мышления.
- Управление проектами. Организационные навыки и способность одновременно управлять несколькими проектами важны для контроля инициатив по обучению.
- Техническая грамотность. Знание систем управления обучением, платформ электронного обучения и других технологий обучения.
- Лидерские навыки. Способность мотивировать сотрудников и развивать культуру непрерывного обучения.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство, график работы 5/2;
- Комфортный офис в шаговой доступности от метро Спартак;
- По окончании испытательного срока (3 месяца) - ДМС, ежеквартальные премии, программа лояльности для работников, скидки на билеты на домашние матчи и фирменную продукцию;
- Работа в динамичной и дружной команде.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39502964 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...