Директор по персоналу
Вакансия № 39488525 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Холдинговая Компания Петрогазтех" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Холдинговая Компания Петрогазтех.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Холдинговая Компания Петрогазтех" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Холдинговая Компания Петрогазтех" - http://www.petrogastech.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Добывающая отрасль; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Нефть и газ; .
Репутация компании "ООО Холдинговая Компания Петрогазтех" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39488525 добавлена в базу данных: Среда, 24 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,26 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Нижняя Красносельская улица, 40/12к2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Уважаемый соискатель!
В холдинговой компании «ПетроГазТех», объединяющей более десяти юридических лиц, открыта вакансия «Директор по персоналу». Мы ищем инициативного руководителя, имеющего практический опыт, желание и способность менять или создавать новые процессы в направлении HR, а также готового работать в условиях постоянных изменений в условиях старт-апов.
В основные обязанности на данной позиции входят:
1. Формирование гибкой оргструктуры:
- Участие в формировании стратегии компании;
- Формирование и гибкое управление оргструктурой;
2. Компенсации и льготы (C&B):
- Разработка мотивационных схем для всех должностей (KPI);
- Внедрение грейдирования должностей;
- Контроль процесса пересмотра ЗП (плановые индексации, отклонения от рынка), аналитика уровней оплаты труда по рынку;
- Управления льготами (бенефиты, ДМС и проч.), постоянный мониторинг необходимых изменений;
- Составление и контроль ФОТ, включая ежегодное премирование персонала;
3. Подбор и адаптация:
- Операционное управление направлением подбора и адаптации персонала;
- Умение и готовность самостоятельно участвовать в подборе персонала;
- Бюджетирование затрат на подбор;
- Контроль процессов адаптации, аналитика результатов адаптации и работа над усовершенствованием процессов;
4. Кадровое делопроизводство:
- Управление блоком КДП, разработка/обновление ЛНА, устранение рисков компании;
- Контроль воинского учета и организация бронирования при необходимости;
- Контроль ведения миграционного учета;
- Оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства;
5. Обучение и развитие:
- Формирование и управление системой обучения (обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам);
- Создание и методология системы оценки персонала, программ развития;
- Контроль работы программы кадрового резерва и наставничества;
6. Управление корпоративной культурой. Внутренние коммуникации:
- Руководство направлением корпоративной культуры, изучение и развитие корпоративной культуры, создание единого ценностного поля, вовлечение в него сотрудников;
- Проведение регулярных опросов удовлетворенности / вовлеченности персонала по функциональным направлениям и работа с отклонениями;
- Организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, их бюджетирование и составление планов на год.
7. HR-аналитика и автоматизация процессов:
- Организация и реализация сквозной аналитики по всем HR процессам, выявление отклонений и вынесение предложений по принятию управленческих решений на их основе;
- Автоматизация HR процессов по мере необходимости;
Нам важно:
- Наличие высшего образования;
- Уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения);
- Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу или аналогичной;
- Готовность самостоятельно вести любой из участков HR в случае необходимости (включая подбор персонала как массового так и топ уровня);
- Опыт управления командой более 10 человек;
- Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с разными направлениями бизнеса и удаленными командами;
- Опыт работы с распределенными производственными площадками в РФ;
- Знание вахтового метода работы и специфики условий работы в районах крайнего севера;
- Опыт работы в структуре холдинга или компаниях матричного типа управления;
- Системный опыт и знания в грейдировании, составлении мотивации персонала;
- Системное мышление, навык постановки техзаданий;
- Навыки в написании регламентов;
Мы предлагаем:
- ДМС (после испытательного срока);
- Оформление по трудовому договору в рамках законодательства РФ;
- Центральная локация офиса (рядом с м. Бауманская);
- Возможность решать нестандартные задачи;
- Работа в команде профессионалов и экспертов нефтегазовой отрасли;
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39488525 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...