HR бизнес партнер (HR Business Partner/HRBP)
Вакансия № 39346976 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Альфамонолит" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Альфамонолит.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Альфамонолит" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Альфамонолит" - http://amnrus.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .
Репутация компании "ООО Альфамонолит" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39346976 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,69 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Большой Саввинский переулок, 11.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 300000 руб. за месяц на вакантной должности "HR бизнес партнер (HR Business Partner/HRBP)".
Мы – динамично развивающаяся оптовая компания, где люди являются главным ресурсом. Наша команда состоит из профессионалов, а корпоративная культура строится на доверии, эффективности и развитии. Сейчас мы ищем HRBP, который поможет выстроить лучшую систему KPI, усилит HR-стратегию и станет надежным партнером для руководителей.
Чем предстоит заниматься:
Разработка и внедрение системы KPI – создание понятных, измеримых и мотивирующих показателей для всех отделов (продажи, логистика, закупки).
Стратегическое управление персоналом – участие в бизнес-планировании, анализ потребностей в кадрах, прогнозирование изменений.
Оптимизация HR-процессов – от подбора и адаптации до мотивации и удержания ключевых сотрудников.
Работа с руководителями – консультирование по управлению командой, разрешение конфликтов, развитие лидерских качеств.
Корпоративная культура – укрепление ценностей, повышение вовлеченности, управление изменениями.
HR-аналитика – мониторинг эффективности (текучесть, продуктивность, вовлеченность), подготовка отчетов для руководства.
Мы ждем от кандидата:
? Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи (желательно в торговле, опте, ритейле или смежных сферах).
? Умение разрабатывать и внедрять KPI, системы мотивации и грейдирования.
? Навыки работы с данными (Excel, HRM-системы, Power BI – будет плюсом).
? Понимание бизнес-процессов и финансовых показателей.
? Сильные коммуникативные навыки и умение влиять на решения руководства.
? Готовность работать в условиях быстрых изменений и масштабирования бизнеса.
Мы предлагаем:
Возможность влиять на бизнес и реализовывать собственные HR-инициативы.
Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально) + бонусы за результат.
Работу в профессиональной команде с горизонтальной коммуникацией.
Гибкий график / корпоративные льготы.
Обучение и развитие за счет компании.
P.S. Если вы стратег, который видит в HR не только кадровые процессы, но и инструмент роста бизнеса – будем рады знакомству!
Дополнительные плюсы (если есть):
-
Опыт в оптовой торговле / FMCG / B2B.
-
Знание методов оценки персонала (Assessment Center, 360°).
-
Владение современными HR-технологиями (например, Tilda для HR-бренда, HRM-системы).
Эта вакансия подойдет для амбициозного HR-профессионала, который хочет работать в компании, где люди – главный актив.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39346976 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...