Директор по персоналу (HRD)

Вакансия № 39346932 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "TRproject" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании TRproject.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "TRproject" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "TRproject" - http://tr-media.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) TRproject

Организация работает в следующих сферах деятельности: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

Репутация компании "TRproject" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 39346932 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 14,06 из 100 баллов

Вакансия № 39346932 прочитана - 3 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Научный проезд, 19.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Для наших партеров одного из самых успешных игроков российского рынка коммуникаций мы ищем - Директора по персоналу.

Компания предоставляет полный спектр коммуникационных услуг: разработка и проведение коммуникационных кампаний, GR, кризисные коммуникации, аналитика и медиаисследования, digital и SMM, маркетинговые коммуникации, креативные разработки, визуальный контент.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Разработка и реализация HR - стратегии, интегрированной в бизнес-цели компании;
Контроль реализации HR стратегии по всем направлениям: найм, адаптация, HR - бренд, обучение, C&B;
Управление изменениями: трансформация HR - процессов, внедрение новых практик, политик и регламентов;
Работа с метриками: ФОТ, текучесть, eNPS, эффективность мотивации, кадровые риски, аналитика опросов, показателями HR – бренда;
Совместная работа с командой руководителей: участие в стратегических дискуссиях, совместное принятие решений по вопросам управления персоналом;
Взаимодействие с внешними подрядчиками, вузами, профессиональными сообществами;
Формирование сильной HR - команды: развитие, наставничество, защита интересов;

Требования к работнику следующие:

Опыт HRD в компании численностью от 150 сотрудников, желательно с опытом в крупных сервисных бизнесах, агентствах;
Наличие сильной экспертизы и сильной репутации;
Опыт успешной реализации трансформационных проектов;
Опыт работы в условиях высокого сопротивления и ограниченных ресурсов;
Умение выстраивать отношения с ключевыми стейкхолдерами, избегая открытых конфликтов, умение договариваться;
Готов работать и стратегически, и «руками», включая подбор ключевых позиций;
Умение решать кризисные ситуации;