Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 39346928 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Диджитал Академия" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Диджитал Академия.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Диджитал Академия" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39346928 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 1,56 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Ступинский проезд, 1с29.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 400000 руб. за месяц на вакантной должности "Директор по персоналу (HRD)".
Кадровое агентство "СИНЕРГИЯ" находится в поиске HRD в команду нашего партнера.
С 2012 года это сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ доля рынка 70%.
В сопроводительном укажите тезисно где совпадаете, а в чем необходимо время.
О команде:
- Массовый и производственный персонал: 1 рекрутер + внешние подрядчики;
- Офисный и IT-персонал: внешние подрядчики;
- Адаптация: 1 менеджер по адаптации производственного персонала;
- КДП: 1 внутренний сотрудник + 1 внешний сотрудник;
- ОТиПБ: внешний подрядчик.
Что предстоит делать:
1. Создавать, лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие:
- Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT);
- HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании;
- Оценку и развитие сотрудников внутри компании;
- Развитие корпоративной культуры, корректную трансляцию Миссии и ценностей компании;
- Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг.
2. Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP).
3. Лидировать HR-проекты. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании.
4. Лидировать блоки КДП и ОТиПБ.
Мы будем рады пообщаться, если у вас есть:
- Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
- Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику с коммерческим мышлением;
- Проектный менеджмент, системность и четкость в работе;
- Техническая грамотность (работа в Jira, облачных программах, мессенджерах);
- Опыт HRD от 3 лет.
Что для нас важно:
- Способность структурировать (т. е. превращать проблему в задачу, желательно в МЕСЕ-виде).
- Способность приоритезировать (мыслить матрицей [важно / не важно] vs [срочно / не срочно], ориентироваться на MVP, постоянно переприоритезировать бэклог задач на основании обновляющейся информации).
- Способность доделывать задачу по всех перспективах:
a. В краткосрочной — закрывать дыру лидерством (делать руками, быстро создавать оперативные процессы и инструменты, стабилизировать ситуацию).
b. В среднесрочной — улучшать процессы (создавать стандарты, процедуры, вводить KPI).
c. В долгосрочной — адаптировать оргструктуру, автоматизировать процессы.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Внедрение новых HR блоков, помогающих бизнесу, влечет пересмотр мотивации;
- На испытательном сроке работа в офисе, после ИС гибридный формат;
- Широкий спектр интересных и амбициозных задач;
- Белую заработную плату, полное соблюдение ТК РФ;
- ДМС со стоматологией, корпоративное питание, безлимитную парковку;
- Скидку 20% на продукцию компании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39346928 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...