Менеджер по подбору персонала/HR/Рекрутер (проектная занятость, профильная специализация)

Вакансия № 39282988 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Группа Прогресс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Группа Прогресс.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Группа Прогресс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Группа Прогресс" - http://progro.ru

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Розничная торговля; .

Репутация компании "ООО Группа Прогресс" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: график: 5/2 или свободный (рабочих часов: 2, 3, 4 и ещё 5).

Тип занятости: проект или разовое задание.

Вакансия № 39282988 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 4,17 из 100 баллов

Вакансия № 39282988 прочитана - 3 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного ЦЗН Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 до 150000 руб. за месяц на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала/HR/Рекрутер (проектная занятость, профильная специализация)".

Наша компания занимается оптово-розничной торговлей сезонными цветами и растениями. Внутри у нас несколько направлений и активный найм. Ищем опытного рекрутера, готового подключиться к подбору специалистов в одно из ключевых направлений. Работа — на результат, в команду, не поток.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Подбор специалистов в одно из направлений (не универсальный подбор)
Оценка хард-скиллов кандидатов (самостоятельно или через сеть профильных экспертов)
Корректировка профиля вакансии: зарплатные ожидания, KPI, расширение требований
Презентация компании и вакансии кандидатам
Проведение базового дью-дил: отзывы прошлых работодателей, проверки благонадежности

Требования к работнику следующие:

Опыт найма в одной из сфер: IT, маркетинг, продажи, логистика или рабочий персонал
Понимание специфики рынка труда в своей области
Навыки аналитики и стратегического взгляда на воронку подбора
Умение убедительно и профессионально коммуницировать с кандидатами

Условия труда в компании на вакантном месте такие: