HR менеджер
Вакансия № 39105889 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Вруцкий и Партнеры" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Вруцкий и Партнеры.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Вруцкий и Партнеры" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39105889 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,56 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Павелецкая площадь, 1Ас1.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 до 100000 руб. за месяц на вакантной должности "HR менеджер".
Команда «ВРУЦКИЙ и ПАРТНЕРЫ» , команда профессионалов и продуктивных людей, ориентированных на развитие и повышение квалификации. Мы умеем добиваться лучших результатов и доводить до конца начатое.
ПРИГЛАШАЕМ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ : МЕНЕДЖЕР HR
Именно таких сотрудников мы приглашаем в наш штат. МЫ ПОСТОЯННО РАСШИРЯЕМСЯ, и нам постоянно требуются специалисты в различных областях права с обширной практикой и успешным опытом работы. Что можно подтвердить результатами , побед в судах разных инстанций
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Разработка Стратегии в области Управления HR, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании.
Метрики реализации стратегии, стратегического планирования. Подготовка стратегической сессии для топ менеджеров
Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. Регламентация новой структуры.
Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников
Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения
Моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. Проведение комплексной оценки персонала.
Подбор и адаптация персонала.
Планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей
Разработка программы обучения персонала.
Разработка программы адаптации персонала.
Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании
Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала.
Оценка: Разработка модели компетенций по должностям .
Разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов.?????? Проведение первичной оценки персонала.
составление отчетных форм.
Требования к работнику следующие:
ОБЯЗАТЕЛЬНО Образование Высшее профильное (управление персоналом)
ОБЯЗАТЕЛЬНО Положительный опыт работы менеджером по персоналу, руководителем, HRBP от 5 лет в юридических (консалтинговых) компаниях с развитым HR-менеджментом.
Постоянное обучение и развитие в сфере HR
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
Подчинение собственнику компании
Более детальная информация на собеседовании
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39105889 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...