HR generalist
Вакансия № 39095370 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Проф Бьюти" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Проф Бьюти.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Проф Бьюти" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Проф Бьюти" - http://www.profbeauty.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для населения; .
Репутация компании "ООО Проф Бьюти" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39095370 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,85 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, проспект Мира, 101с1.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 180000 до 250000 руб. за месяц на вакантной должности "HR generalist".
Что предстоит делать:
- Формировать и развивать HR -бренд компании;
- Развивать, координировать и инициировать HR процессы — подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация, удержание, условия труда, корпоративная культура;
- Сформировать HR команду;
- Консультировать руководителей компании по вопросам управления персоналом и выбора HR-сервисов и инструментов;
- Анализировать организационную структуру, лидировать изменения в ней;
- Разрабатывать и реализовывать HR стратегии компании c учетом целей бизнеса;
- Управлять корпоративной культурой компании, работать над внедрением ключевых ценностей компании и дальнейшим их поддержанием;
- Организовать и управлять внутренними коммуникациями;
- Планировать и приоритезировать потребность в персонале с нанимающими менеджерами для эффективной комплектации команд;
- Организовать эффективный процесс подбора, найма и адаптации линейного и административного персонала;
- Планировать и контролировать ФОТ;
- Бюджетировать и управлять вознаграждениями;
- Сформировать и развивать системы управления эффективностью сотрудников через KPI и оценки персонала;
- Участвовать в построении системы C&B;
- Выстроить автоматизированную систему HR аналитики и управлять показателями (метрики, система регулярной HR отчетности для руководства, регулярные и разовые аналитики для бизнеса);
- Работать с HR -метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений;
- Контролировать эффективность процесса подбора персонала: оптимизация сроков и качества закрытия;
- Участвовать в подборе персонала на ключевые позиции компании;
- Сформировать систему развития сотрудников (кадровый резерв, карьерные треки, грейды);
- Управлять квалификацией персонала (профили должностей, оценка персонала, аттестации, планы обучения и повышения квалификации, реализация планов);
- Построить систему мотивации, вовлеченности и лояльности сотрудников;
- Контролировать показатели текучести, вовлеченности и удовлетворенности;
- Выстроить процессы управления талантами;
- Выстраивать и поддерживать партнерские отношения с бизнес-подразделениями;
- Проводить регулярные встречи с руководителями и сотрудниками;
- Организовать эффективные коммуникации и взаимодействия внутри команд;
- Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
- Консультировать сотрудников по вопросам управления персоналом;
- Инициировать и организовывать корпоративные мероприятия;
- Участвовать в создании корпоративного мерча;
- Проводить опросы и исследования внутри компании;
- Формировать внутреннюю отчетность;
- Разрабатывать положения, бизнес-процессы, регламенты, инструкции, связанные с управлением персонала.
Что мы ждем от кандидата:
- Стратегическое мышление;
- Успешный опыт работы на позиции HR BP или HR generalist от 3х лет (желательно в сфере дистрибьюции (B2B, B2G), услуг или розничной торговле);
- Высшее профильное образование;
- Умение выстраивать эффективные HR процессы и адаптировать их в Компании;
- Наличие опыта в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования;
- Системный подход к организации управления персоналом;
- Понимание бюджетного процесса крупной компании;
- Готовность принимать активное участие в HR -проектах;
- Уверенное пользование пакетом программ Microsoft Office, Битрикс 24, 1С, miro ;
- Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности;
- Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат.
Что мы предлагаем:
- Возможность работать и развиваться в стабильной компании производителя оборудования с собственным производством.
- Оформление в соответствии с ТК РФ со всеми социальными гарантиями
- Достойная заработная плата (оклад + % KPI)
- Офисный формат работы 5/2
- Работа в команде профессионалов, нацеленных на результат
- Работа в компании, которая ценит креативный подход, гибкость, прозрачность процессов и доверительный формат общения в коллективе.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39095370 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...