HRD / Руководитель HR-функции
Вакансия № 39095318 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "FELFRI" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании FELFRI.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "FELFRI" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39095318 добавлена в базу данных: Вторник, 2 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 6,41 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 300000 до 500000 руб. за месяц на вакантной должности "HRD / Руководитель HR-функции".
Felfri — бренд мелкой бытовой техники, представленный на маркетплейсах и собственном сайте. Сейчас мы в ключевой точке трансформации: после этапа турбулентности и роста хотим выстроить устойчивую, зрелую систему и вырасти с 3 до 10 млрд RUB выручки за 2 года.
Для этого ищем стратегического HRD, который сможет перестроить HR-функцию «под рост»: выстроить процессы, сформировать культуру, усилить команду и стать партнёром СЕО в принятии ключевых решений.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
-
Проведение аудита HR-функции, команды и оргструктуры: выявление точек роста и предложений по трансформации
-
Перезапуск всех ключевых HR-процессов: найм, адаптация, performance review, OKR, грейды, карьерные треки, внутренние коммуникации
-
Подбор ключевых сотрудников и топов совместно с фаундером (executive search)
-
Настройка HR-аналитики: текучесть, срок закрытия вакансий, адаптация, еNPS и др.
-
Выстраивание корпоративной культуры: переход от «творческого хаоса» к зрелой и ответственной среде
-
Управление текущей HR-командой (рекрутер, помощник, КДП-специалист), формирование структуры департамента
-
Участие в стратегических сессиях, коммуникация с топ-менеджментом, поддержка СЕО
Требования к работнику следующие:
-
Опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3–5 лет
-
Опыт работы в e-commerce / B2C / fast-growing среде — обязательно
-
Успешные кейсы трансформации HR-функции, антикризисного управления или масштабирования бизнеса х2–3
-
Сильная экспертиза в HR-аналитике, оргдизайне, построении систем с нуля
-
Уверенное владение инструментами executive search, оценки soft skills, культура-фита
-
Опыт управления командой и кросс-функционального взаимодействия
-
Умение работать в удалённом формате, высокая личная дисциплина и структурность
Личностный профиль:
-
Сильный стратег и управленец, который видит людей, читает между строк, но при этом умеет быть жёстким
-
Человек цифр: структурное мышление, логика, фокус на результат
-
Умеет брать ответственность, говорить прямо и решать, а не откладывать
-
Дополняет мягкого фаундера: держит границы, управляет командой, выводит на уровень зрелости
?? Условия:
-
Удалённый формат (выездные страт-сессии 1–2 раза в год)
-
Прямое подчинение СЕО
-
Уровень ответственности: C-1 (входит в ТОП-команду)
-
Заработная плата: 300 000 – 500 000 RUB + квартальный/годовой бонус по KPI после ИС
-
Возможность влиять на рост компании в 3 раза и стать частью трансформации
Почему сейчас:
Мы переходим из состояния "роста любой ценой" к стадии системного масштабирования.
Это вызов, это возможность, это поле для сильного HR-лидера. Если вы готовы — откликайтесь.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39095318 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...