HRD / HRBP / Директор по персоналу
Вакансия № 39058432 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО СОФТ АЛЬЯНС" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО СОФТ АЛЬЯНС.
Репутация компании "ООО СОФТ АЛЬЯНС" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39058432 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,41 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Москва.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 333000 руб. за месяц на вакантной должности "HRD / HRBP / Директор по персоналу".
Добрый день!
Компания Софт Альянс в поисках Директора по персоналу (в будущем партнера), который прокачает и усилит нашу команду своей экспертизой!
Уровень: как минимум боец, как максимум партнёр.
Доход: от 300 000 р
Удалёнка, но с таким уровнем вовлечённости, как будто ты в штабе.
Кто нам точно НЕ подойдёт:
Если ты всё ещё веришь, что “люди — наш главный актив”, но не умеешь выгонять токсичных.
Если ты умеешь красиво говорить, но KPI у тебя вызывают стресс.
Если ты привык жить по понедельникам тут не твоя тусовка.
Кто мы и что происходит?
Мы —Софт Альянс.
Один из крупнейших поставщиков лицензионного ПО в РФ.
Microsoft, Adobe, Autodesk, JetBrains — все официальные.
2 млрд оборота, 300% роста за год.
200+ человек, СНГ, ближнее зарубежье.
И это только разгон.
Наша цель до конца 2025 — 4,5 млрд и Топ-1.
И ты либо зайдёшь на этот борт как пассажир, либо поведёшь его как штурман по людям.
Кто нам нужен?
Нам нужен HR-снайпер, который:
Превратит хаотичный найм в управляемую воронку;
Настроит такую адаптацию, что джун за 14 дней будет на продаже;
Перевернёт мотивацию, чтобы команда бежала без кнута;
Выстроит культуру: дисциплина + ценность + результат;
Сделает HR-систему как продукт, а не как доску Trello;
Что будешь делать:
Создашь и реализуешь HR-стратегию на рост ?3;
Найдёшь, адаптируешь, и вырастишь тех, кого другие даже не заметят;
Перезапустишь процессы под реальные бизнес-цели;
Настроишь HR-аналитику, чтобы видеть всё по цифрам;
Укрепишь HR-бренд, который будет магнитом для сильных.
Что важно:
Опыт управления HR-отделом 10+ человек
Есть кейсы: рост ?2–3, сокращение срока адаптации, снижение текучки
Ты не “участвовал” — ты строил сам: структуру, отчётность, воронку
Умеешь разговаривать с CEO на языке бизнеса, а не HR-жаргона
Что получишь:
Доход от 300 000 RUB . Сделаешь систему — выйдешь на больше.
Прямая работа с учредителем. Ты — не исполнение, ты — рычаг.
Ресурсы, команда, полная поддержка. И зона экспериментов.
Возможность стать HR-партнёром, а не просто нанятым руководителем.
Ассистента, софт, удалёнку, нормальные условия и это база.
Как податься:
Просто отклик — не считается.
Ты хочешь быть партнёром — докажи.
В сопроводительном письме напиши:
3 вещи, которые ты первым делом уберёшь из нашей HR-системы
3 инструмента, без которых ты не представляешь свою работу
1 кейс, где ты переломил систему и вывел HR в деньги
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39058432 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...