HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала (Digital-агентство)
Вакансия № 38927715 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ИП Воронкова Анна Анлександровна" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Воронкова Анна Анлександровна.
Репутация компании "ИП Воронкова Анна Анлександровна" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38927715 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,2 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 100000 руб. за месяц на вакантной должности "HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала (Digital-агентство)".
Добрый день! Меня зовут Анна, я являюсь рекрутером и специализируюсь на найме в сфере Digital и IT.
Сейчас передо мной стоит задача найти HR-менеджера и по совместительству ассистента руководителя для фаундера стабильного и надежного Digital агентства с бутиковым подходом. Работа возможна удаленно / гибрид в рамках часового пояса Москвы. Кандидаты из Москвы в приоритете.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Полный цикл подбора персонала: от анализа вакансий до закрытия позиций (аккаунт-менеджеры, project-менеджеры, руководители SMM-направления, интернет-маркетологи и другие специалисты).
- Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование кадрового резерва.
- Ведение HR-документооборота и onboarding новых сотрудников.
- Участие в оперативных планерках и стратегических совещаниях: фиксация задач, контроль сроков исполнения.
- Анализ рынка труда, разработка и оптимизация рекрутинговых процессов.
- Развитие корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий.
- Взаимодействие с руководителями отделов по HR-вопросам.
- Работа с CRM-системами и Excel (составление отчетов, аналитика подбора).
- HR-ассистент основателя — это правая рука, которая совмещает кадровую работу с оперативной поддержкой, решает задачи рекрутинга и онбординга освобождая время руководителя для стратегических решений.
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года, предпочтительно в digital, маркетинге или IT.
- Знание современных HR-инструментов и методов оценки кандидатов.
- Навыки работы с Excel (сводные таблицы, формулы) и CRM-системами.
- Умение вести переговоры, презентовать компанию и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
- Системное мышление, внимательность к деталям, умение работать в условиях многозадачности.
- Готовность развиваться в направлении HRD, участвовать в стратегическом управлении персоналом.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Оклад: от 60 000 рублей.
- Премиальная часть: бонусы за закрытие вакансий и выполнение KPI (совокупный доход от 110 000 рублей и выше).
- Возможность профессионального роста до HRD.
- Удаленный формат работы.
- Корпоративная культура, лояльный руководитель, который вкладывается в своих сотрудников и дружный коллектив
Мы предлагаем:
- Работу в перспективной digital-компании с возможностью влиять на HR-стратегию.
- Командную среду с профессиональным развитием.
- Прозрачную систему мотивации и карьерный рост.
Если вы соответствуете требованиям и готовы стать частью нашей команды, отправляйте резюме!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38927715 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...