Электронный Центр Занятости Населения Москвы - Moscow.EmploymentCenter.ru - Искать работу и персонал здесь легко!
ПОИСК вакансий:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Объявления вакансий в каталоге на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы
ЦЗН Москвы в соцсетях: Оценки ЦЗН Москвы в соцсетях:
 

Руководитель отдела персонала

Вакансия № 38908534 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Стогова Анна" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Стогова Анна.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Стогова Анна

Репутация компании "Стогова Анна" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 38908534 добавлена в базу данных: Среда, 17 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,17 из 100 баллов

Статистика объявления с вакансией № 38908534 на должность Руководитель отдела персонала от Стогова АннаВакансия № 38908534 прочитана - 2 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 200000 руб. за месяц на вакантной должности "Руководитель отдела персонала".

Ищем в компанию, которая на рынке 17 лет Руководитель отдела персонала

Холдинг ведет три вида деятельности: транспортно-пассажирские услуги; дилерская деятельность; техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Филиалы компании открыты: Санкт -Петербург, Астрахань, Краснодар, Ростов.

Какие задачи предстоит решать?

  • В соответствии со стратегией развития холдинга (8 юрид. лиц) работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
  • Обеспечение деятельности компании трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
  • Изучение конъюнктуры рынка труда.
  • Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
  • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  • Организация собеседования с кандидатами на вакантные должности.
  • Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозу развития персонала.
  • Своевременное выявление возникающих проблем с персоналом и подготовка возможных вариантов их решения.
  • Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
  • Участие в работе по управлению социальными процессами в компании, формирование предложений по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе и повышению лояльности сотрудников, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

Вы нам подходите если:

  • Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала в подчинении 3 сотрудника: 2 в Москве, 1 в Санкт-Петербурге;
  • Имеете успешный опыт организации линейного подбора персонала и точечного подбора на ключевые позиции;
  • Высшее образование и компетенции в области управления персоналом
  • Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете, как выстраивать воронки подбора и скрипты переговоров;
  • Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации, способны выстраивать долгосрочные отношения с внутренними Заказчиками.
  • Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

Мы предлагаем:

  • Работу в стабильно растущей компании, зарекомендовавшей себя на рынке;
  • График работы с 9:00 до 18:00;
  • Конкурентный уровень дохода. Точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
  • Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты;
  • Комфортабельный и современный офис
  • Командировки в Санкт –Петербург (1-2 раза в месяц)
  • Оформление по ТК РФ
  • Офис 10-15 мин пешком от метро Пражская

Вакансия на прямую от работодателя


Разместить Ваше резюме сейчас ...


Связаться с автором объявления № 38908534 с предложением работы, размещённого на этой странице:

Показать контактный телефон для связи ...

Показать электронный адрес для связи ...



Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...


Предыдущая вакансия:
HR Generalist / Naks personnel rus


Вакансии Электронного ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Вакансии Электронного ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах: