Менеджер по подбору и адаптации персонала
Вакансия № 38863996 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Invisiline (ООО Невидимые Решетки)" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Invisiline (ООО Невидимые Решетки).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Invisiline (ООО Невидимые Решетки)" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Invisiline (ООО Невидимые Решетки)" - http://invisiline.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Товары народного потребления (непищевые); .
Репутация компании "Invisiline (ООО Невидимые Решетки)" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38863996 добавлена в базу данных: Четверг, 28 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,15 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Сколковское шоссе, 31с1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Мы компания-новатор, динамично развивающаяся с 2017 года в сфере разработки и производства вентиляционных решёток премиального сегмента.
Наша цель– эстетические инженерные решения для архитектурных проектов премиум и бизнес-класса.
Наш продукт – безрамочные вентиляционные диффузоры INVISILINE
В 2020 году диффузоры под брендом INVISILINE получили престижную международную дизайнерскую награду Red Dot Design Award. Наша компания была отмечена жюри, как авторы, сумевшие найти баланс между технической функциональностью и эстетикой, при этом сохранившие впечатляющее качество материалов.
За это время мы открыли собственное производство и наработали более 3 000 активных клиентов. Нам доверяют свои проекты лидеры строительного и инженерного рынка, такие как: ДонСтрой, Atitoka, Capital Group, ГИНТ-М, Buta Construction, Metrika и т.д.
Наша продукция установлена в шоурумах и головных офисах компаний: Nespresso, ВкусноиТочка, Альфа-банк, Deutsche Bank и др.
За 7 лет мы проделали большой путь, но наши амбиции ещё больше. Мы готовы к выходу на новые рынки, к покорению новой аудитории и разработке по-настоящему уникальной концепции развития.
Ценности нашей компании лежат далеко за пределами простых производственных процессов. Поэтому мы всегда поглощены новыми идеями и вызовами: запустили продукты, которых не было на рынке, взяли в реконструкцию и запустили мануфактуру, которая стала интересным примером того, как нестандартно может выглядеть производство, уделили максимум внимания к “упаковке” бренда. Мы продолжаем работу над новыми проектами и
приглашаем в свою команду менеджера по подбору и адаптации персонала
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: Обеспечение персоналом компании, (все направления: производство, event-мероприятия, конструкторская разработка новых продуктов):
- Точечный подбор персонала в офис и на производство
- Помощь руководителю в составлении заявки на подбор персонала
- Размещение вакансии в различных источниках
- Проведение интервью (онлайн и в офисе) с использованием разных методов оценки
- Тестирование кандидатов на сложные вакансии (на выявление профессиональных умений и навыков)
- Подготовка и согласование job-offer (предложение о работе) для финальных кандидатов
- Работа в автоматизированной CRM-системе рекрутмента Talantix
- Анализ рынка труда по текущим вакансиям: ожидания кандидатов и предложения конкурентов
- Формирование кадрового резерва и собственной базы кандидатов во внутренних системах Компании
Обеспечение успешной адаптации новых работников:
- разработка и утверждение плана адаптации совместно с нанимающим руководителем,
- отслеживание контрольных точек,
- подведение итогов испытательного срока,
- разработка корректирующих мероприятий в случае необходимости;
- совершенствование системы адаптации
Иное:
- Участие в других HR-проектах отдела (ДМС, разработки новых систем мотивации, формирование ценностей компании и т.д.);
- Помощь в организации корпоративных мероприятий компании
- Выполнение дополнительных поручений непосредственного руководителя;
- Отчётность в установленной форме
Требования к работнику следующие: - умение обеспечить привлечение кандидатов различными способами (не только работные сайты и соц сети)
- Готовность работать холодным поиском в условиях дефицита персонала с максимально эффективными поисковыми запросами.
- Умение применять различные методы оценки в интервью: структурированные, по компетенциям, case-интервью, проективные вопросы и т.д. (если их нет, готовность учиться)
-
Умение правильно слышать внутреннего заказчика
- Возможность создать конструктивное деловое взаимодействие в коллективе
- Просьба указать уровень ваших ожиданий по оплате труда или в резюме или в сопроводительном письме.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Уровень оплаты обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом
- Оплачиваемая корпоративная мобильная связь и смартфон
- ДМС после полугода работы в компании
- Отличная команда профессионалов и теплая позитивная атмосфера;
- Кофе, печеньки, сногсшибательные корпоративные активности (поездки Мурманск, Никола-Ленивец,
- Иммерсивные постановки, квесты и т.д.)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38863996 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...