Руководитель направления по обучению и развитию персонала
Вакансия № 38862830 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "UMG (ООО Строительно-дорожные машины)" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании UMG (ООО Строительно-дорожные машины).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "UMG (ООО Строительно-дорожные машины)" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "UMG (ООО Строительно-дорожные машины)" - http://www.umg-sdm.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "UMG (ООО Строительно-дорожные машины)" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38862830 добавлена в базу данных: Среда, 3 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,4 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Рочдельская улица, 15с1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Осуществлять контроль над соблюдением стратегии по управлению персоналом в Обществе и на предприятиях, входящих в Бизнес СДМ, в рамках своей компетенции,
- Организовывать процесс оценки персонала: организовывать внедрение процесса оценки оказывать консультации по вопросам, связанным с внедрением оценки, осуществлять контроль над проведением процесса, осуществлять сбор и консолидацию отчетности по оценке,
- Разрабатывать оценочные инструменты (тесты, опросники, кейсы), проводить оценку как самостоятельно, так и с привлечением внешних организаций. Готовить заключения на повышение или понижение в должности работников по результатам оценки, вплоть до предложений по замене отдельных работников в связи с неудовлетворительными результатами оценки.
- Проводить обучение специалистов подразделений Дирекций по персоналу и общим вопросам предприятий Бизнеса СДМ и руководителей СП знаниям, необходимым в рамках реализации оценочных программ и процедур.
- Организовывать процесс работы с Кадровым резервом компании: выявление потребности в кадровом резерве, организация формирования кадрового резерва, формирование и управление карьерными программами компании, методологическая поддержка сотрудников в формировании индивидуальных планов развития, мониторинг эффективности сотрудников, назначенных на должность из кадрового резерва.
- Разрабатывать планы и осуществлять проведение программы развития персонала с высоким потенциалом, программы планирования преемственности в Обществе и на предприятиях Бизнеса СДМ.
- Организовывать процесс обучения персонала в Обществе и на предприятиях Бизнеса СДМ: определять потребность обучения, формировать программы/планы обучения и развития персонала по направлениям: развитие управленческих и профессиональных компетенций персонала, обязательное обучение, повышения квалификации, контроль над их исполнением, проведение оценки эффективности обучения.
- Организовывать проведение ознакомительных семинаров для новых работников Общества, информационных тренингов о возможностях развития персонала в Бизнесе СДМ.
- Осуществлять поиск провайдеров обучения по направлениям, готовить проекты договоров для согласования и заключения с тренинг-компаниями, независимыми специалистами.
- Организовывать процесс формирования бюджета на обучение и развитие персонала по установленным формам в Обществе и предприятиях Бизнеса СДМ: осуществлять контроль над созданием бюджета, контроль над соблюдением сроков, консолидировать и своевременно представляет бюджет ЗГД - Директору по персоналу и общим вопросам.
- Организация взаимодействия с профильными учебными заведениями (ВУЗы, СПО), участие в формировании учебных программ заведений с учетом потребности Бизнеса, построение и реализация систем производственных практик и стажировок учащихся, формирование внешнего молодежного резерва компании.
- Организовывать процесс наставничества в Обществе и на предприятиях Бизнеса СДМ: разработка локально нормативной, методической документации, разработка поддерживающей коммуникационной программы, выявление наставников, разработка методики обучения наставников, проведение подготовки наставников.
Требования к работнику следующие: - Высшее экономическое\\Техническое образование
- Опыт работы в производственных компаниях в УК (предпочтительно)
- Опыт разработки методологических документов
- Опыт работы с большими объемами, консолидация ин-фы (Excel, Power Point продвинутый пользователь)
- Опыт в управлении территориально удаленными сотрудниками
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Оформление ДМС, корпоративные скидки для членов семьи
- Предоставление корпоративной мобильной связи
- Дотация на питание в столовых Компании
- Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва, МВА
- Участие в корпоративных мероприятиях
- Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам
- Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
- Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах
-
Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество)
Для детей сотрудников: новогодние подарки
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38862830 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...