IT-рекрутер
Вакансия № 38862606 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Tech Horizon" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Tech Horizon.
Репутация компании "Tech Horizon" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38862606 добавлена в базу данных: Вторник, 9 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,43 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 180000 руб. за месяц на вакантной должности "IT-рекрутер".
О компании:
Tech Horizon — быстрорастущая команда, создающая цифровые продукты и сервисы в области IT. Мы соединяем технологические инновации, предпринимательскую гибкость и ценим самостоятельность каждого сотрудника.
Кого мы ищем:
В команду требуется инициативный, исполнительный и мотивированный IT-recruiter, который хочет профессионально развиваться в сфере технологического подбора и строить карьеру вместе с нами.
Основные задачи:
- Ведение полного цикла подбора IT-специалистов — от поиска и привлечения кандидатов до проведения интервью и сопровождения на этапе оффера.
- Активный поиск кандидатов (sourcing) на профильных платформах, в базах данных и соцсетях.
- Качественная фильтрация резюме и анкет по заданным критериям с использованием современных инструментов (ATS, search filters, Boolean-запросы).
- Проведение первичных и углубленных интервью, оценка технических и soft skills кандидатов.
- Взаимодействие с техническими лидерами и hiring-менеджерами для уточнения требований к позициям.
- Сопровождение кандидата на всех этапах подбора, обеспечение высокого уровня candidate experience.
- Ведение и актуализация обширной базы кандидатов, поддержание порядка и аналитики по результатам работы (воронка подбора, скорость закрытия вакансий и др.).
- Анализ рынка IT-труда, генерация идей для усиления бренда работодателя и улучшения воронки поиска.
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в IT-подборе или рекрутменте от 3 лет.
- Уверенное владение современными системами автоматизации подбора (ATS: настройка фильтров, создание воронок, работа с тегами/шортлистами).
- Навык создания и применения различных фильтров отбора кандидатов по релевантности, опыту, ключевым навыкам и другим параметрам.
- Продвинутый опыт поиска и оценки кандидатов в профессиональных и открытых базах данных (LinkedIn, Telegram, GitHub, Stack Overflow, внутренние и внешние CRM).
- Быстрая обучаемость, способность анализировать технические стек и специфику отрасли.
- Чёткая и грамотная коммуникация в письменной и устной форме, аккуратность в работе с данными.
- Ответственность, исполнительность, умение работать в мультизадачности.
- Интерес к развитию в техническом рекрутменте, стремление работать с разными ролями и командами.
- Готовность активно участвовать в жизни команды, инициировать и реализовывать собственные идеи.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38862606 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...