Рекрутер
Вакансия № 38861481 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Kaiten" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Kaiten.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Kaiten" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Kaiten" - https://kaiten.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Kaiten" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38861481 добавлена в базу данных: Четверг, 11 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 1,1 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Привет! Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, S7 Airlines, X5 Group и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам.
Чем мы занимаемся?
Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом.
Мы не только создаем инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределенной команде.
Ищем junior рекрутера, которому интересно развиваться не только в подборе, но и в других HR-задачах.
Основные задачи:
-
Подбор специалистов: поиск по различным источникам, организация и проведение интервью, выстраивание и улучшение процессов, аналитика работы;
-
Адаптация новых сотрудников;
-
Оценка и развитие команды;
-
Участие в развитии HR-бренда компании;
-
Внутренние коммуникации.
Требования к работнику следующие:
-
Опыт работы рекрутером от 1 года;
-
Желательно опыт подбора кандидатов в сфере продаж;
-
Желание развиваться в HR: адаптация, внутренние коммуникации и др.;
-
Умение самостоятельно принимать решения, договариваться с заказчиками и выстраивать партнёрские отношения;
-
Проактивность, ответственность, системный подход.
По условиям:
-
Полное соблюдение ТК РФ;
-
Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;
-
Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании;
-
Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий;
-
Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00;
-
Корпоративное обучение за счет компании;
-
Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри компании;
-
Позитивная команда профессионалов и адекватное руководство.
-
По зп готовы обсуждать оклад
В сопроводительном письме, пожалуйста, ответь на несколько вопросов — так мы сможем лучше познакомиться:
-
Что показалось особенно близким или интересным в описании роли?
-
С какими вакансиями ты работал(а) чаще всего? Какие инструменты и каналы поиска используешь?
-
Какими результатами подбора особенно гордишься?
-
Есть ли у тебя любимые HR-блоги, телеграм-каналы или книги?
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38861481 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...