HR-бизнес-партнер (HR BP)

Вакансия № 38687125 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Корпорация «Проект-техника»" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Корпорация «Проект-техника».

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Корпорация «Проект-техника»" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Корпорация «Проект-техника»" - http://www.pr-t.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Корпорация «Проект-техника»

Организация работает в следующих сферах деятельности: Тяжелое машиностроение; Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .

Репутация компании "Корпорация «Проект-техника»" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 38687125 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 3,96 из 100 баллов

Вакансия № 38687125 прочитана - 4 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, улица Свободы, 35с22.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Основная цель

Администрирование компенсационной политики
Работа с кадровым резервом
Поддержка HR-функции

Функционал

Консультирование руководства и сотрудников по HR вопросам, согласование подходов и разработанных документов с бизнесом
Внедрение мотивационных программ, разработка Положений, анализ результатов.
Составление и контроль выполнения программ по снижению текучести, повышению уровня вовлеченности, адаптации и развития персонала.
Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
Мониторинг влияния основных HR показателей на финансово-хозяйственную деятельность Общества, выработка решений.

Требования к работнику следующие:

Высшее образование
Опыт работы в аналогичной позиции не менее 1-го года
Понимание специфики производственной российской компании, торговой компании, ГОЗ - желательно
Отличное знание ТК РФ
Знание 1С

Условия труда в компании на вакантном месте такие: