HR-бизнес-партнер (HR BP)
Вакансия № 38672159 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Девелоника" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Девелоника.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Девелоника" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Девелоника" - https://softline.ru/solutions/dev
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Девелоника" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38672159 добавлена в базу данных: Четверг, 11 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,04 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Холодильный переулок, 3к1с10.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Мы в поиске HR-бизнес-партнера в нашу команду.
Вместе с нами тебе предстоит:
- Поддерживать вверенные подразделения в достижении бизнес-целей компании.
- Оценивать лояльности, вовлеченность и риски увольнения сотрудников, собирать обратную связь, проводить 1-to-1 и опросы.
- Анализировать метрики и обратную связь, выявлять тренды, разрабатывать и реализовывать стратегии по повышению эффективности управления персоналом и компании в целом.
- Консультировать сотрудников и руководителей по процессам компании, в области управления персоналом, soft skills; проводить обучающие мероприятия.
- Проводить фасилитацию встреч, медиацию конфликтных ситуаций.
- Участвовать в оценочных мероприятиях, разрабатывать и контролировать реализацию плана действий по развитию экспертизы сотрудников.
- Участвовать в разработке и внедрении HR политик и процедур, актуализации базы знаний для сотрудников, руководителей и HR-департамента.
- Координировать исполнение кадровых процедур, работать с организационной структурой.
- Формировать и контролировать выполнение запросов в другие подразделения компании, кросс-функционального взаимодействия по вопросам обучения и развития сотрудников, корпоративных коммуникаций и мероприятий, выполнения кадровых процедур и др..
Какие знания и навыки для нас важны:
- Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в роли (Junior) HRBP, HR generalist.
- Желательно опыт работы в ИТ-компаниях или с ИТ-подразделениями, понимание цикла разработки ПО, потребностей и запросов ИТ-специалистов.
- Знание трудового кодекса РФ и лучших практик в области HR.
- Бизнес-ориентированное мышление.
- Умение проанализировать ситуацию, выявить корневую проблему, сгенерировать и согласовать решения, довести дело до результата.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Креативность, умение выходить за рамки шаблонного мышления при решении профессиональных задач.
- Английский язык: чтение и понимание профессиональной литературы, ведение деловой переписки.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38672159 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...