Операционный директор (Head of operations) в EdTech-проект Level One
Вакансия № 38590480 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Образовательный проект Level One" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Образовательный проект Level One.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Образовательный проект Level One" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Образовательный проект Level One" - http://www.levelvan.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; .
Репутация компании "Образовательный проект Level One" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38590480 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,56 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Мы — Level One, и уже 10 лет мы делаем одни из лучших в России онлайн-курсов для расширения кругозора. Обучение не должно заканчиваться с получением диплома, так что мы помогаем десяткам тысяч людей каждый месяц узнавать новое об искусстве, истории, психологии, науке и многом другом.
Мы выросли из стартапа в стабильный бизнес с отличной репутацией и командой, которой мы гордимся. Сейчас мы ищем операционного директора, который умеет доводить проекты до конца. Наша цель — превратить творческие процессы в работающую систему. Вам предстоит выстраивать работу редакторов, менеджеров, продюсеров, разработчиков и маркетологов и делать процессы прозрачными и эффективными.
Ключевые задачи и вызовы на первые 6-12 месяцев ?
- Аудит и реинжиниринг процессов: проанализировать текущие рабочие цепочки (от идеи курса до его запуска и продвижения), найти бутылочные горлышки и спроектировать более эффективную систему.
- Стать драйвером результативности: внедрить систему управления проектами, где задачи не подвисают, а гарантированно доводятся до финала. Ваша работа — прояснять ответственность, устранять блоки, помогать команде двигаться вперед и анализировать итоги для будущих улучшений.
- Управление ресурсами команды: выстроить систему планирования и распределения нагрузки. Сделать так, чтобы команда не выгорала в периоды пиковой нагрузки и не простаивала в затишье. Цель — максимальная эффективность без героизма.
- Создание базы знаний: систематизировать всю внутреннюю информацию о процессах, регламентах и продуктах, чтобы ускорить адаптацию новых сотрудников и снизить зависимость от конкретных людей.
Наш идеальный кандидат ?
- Имеет опыт работы операционным директором, руководителем проектов или на схожей позиции от 3-х лет, желательно в digital или EdTech.
- Может показать конкретные кейсы повышения эффективности и оптимизации процессов.
- Любит порядок, но не ради порядка, а ради эффективности. Вы знаете, что лучшая бюрократия — это та, которой незаметно.
- Умеет настраивать и анализировать дашборды.
- Вы не визионер и не контрол-фрик. Вы — человек, благодаря которому всем становится понятно, что, как и когда делать для достижения общей цели.
Возможности и условия ?
- Работа в EdTech компании, продуктами которой ежемесячно пользуются десятки тысяч человек.
- Работа напрямую с СЕО, высокая автономность в процессах и большая свобода в принятии решений.
- Команда талантливых и увлеченных людей, которые создают продукты, меняющие жизнь к лучшему.
- Полный и бесплатный доступ ко всем нашим курсам и лекциям (а их сотни!)
- Полная удаленка и гибкий график.
- Гонорар обсудим на собеседовании — будет зависеть от вашего опыта и навыков. Платим в рынке.
Как устроен отбор ?
Заполнение анкеты — это поможет нам познакомиться с вашим опытом.
Короткое интервью с HR (30 минут) — проверим совпадение по ценностям и ожиданиям.
Практическое задание — мы дадим небольшой кейс, чтобы оценить ваш подход к решению реальных задач.
Финальное интервью с CEO — финальное знакомство и обсуждение условий.
Чтобы откликнуться на вакансию, присылайте свое резюме с кейсами и уровнем зарплатных ожиданий на почту (с пометкой COO в теме) или пишите нашему HR-менеджеру Анастасии Хибухиной
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38590480 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...