Менеджер по подбору персонала/HR/Рекрутер (удаленный формат работы)
Вакансия № 38563899 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Центр Залогового Кредитования" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Центр Залогового Кредитования.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Центр Залогового Кредитования" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Центр Залогового Кредитования" - http://zalog.org/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .
Репутация компании "Центр Залогового Кредитования" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38563899 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,7 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 руб. за месяц на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала/HR/Рекрутер (удаленный формат работы)".
Наша компания, Центр Залогового Кредитования, помогает клиентам получить ипотеку или кредит под залог недвижимости. Мы полностью анализируем финансовое состояние клиента и подбираем оптимальный вариант кредитования среди наших партнеров , исходя из целей и задач каждого клиента.
Наша цель - помочь нашим клиентам получить ипотеку на самых выгодных условиях, чтобы меньше переплачивать в банках и повысить свой уровень качества жизни.
Сейчас мы активно растем и ищем HR-специалиста, который сможет самостоятельно выстроить процессы подбора и помочь нам собрать сильную команду.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: -
Полный цикл подбора: от составления профиля до вывода сотрудника на работу
-
Точечный подбор специалистов (продажи,финансы, аналитика, консалтинг)
-
Выстраивание процессов подбора с нуля
-
Настройка и активное использование платформы Talantics (в т.ч. адаптация под наши задачи)
-
Поиск кандидатов через альтернативные источники: сообщества, телеграм-каналы, прямой поиск и т.д.
-
Разработка скриптов, профилей вакансий, систем оценки
-
Участие в развитии HR-бренда компании
Требования к работнику следующие: -
Опыт самостоятельного подбора персонала в небольших или быстрорастущих компаниях
-
Отличное знание Talantics: от настройки до активного использования
-
Умение искать нестандартно и эффективно: знаешь, где искать, если HeadHunter не дает нужного отклика
-
Гибкость, ориентация на результат, инициативность
-
Готовность брать ответственность за результат и процессы
-
Опыт работы в консалтинговой или финансовой компании
-
Навыки адаптации и оценки персонала
-
Понимание специфики подбора “редких” специалистов
-
-График работы 5/2 с 10 до 19
-
Возможность влиять на HR-процессы
-
Динамичная команда и интересные задачи
-
Конкурентная оплата труда (Оклад+KPI)
-
Удаленный формат работы
-
Перспектива карьерного роста по мере масштабирования компании
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38563899 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...