Генеральный директор (CEO) сети парков развлечений
Вакансия № 38384129 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Погружение" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Погружение.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Погружение" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Погружение" - https://www.pogruzhenye.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Погружение" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38384129 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 10 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Автозаводская улица, 18.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Мы команда, создающая одно из самых перспективных направлений в сфере развлечений. Входим в ТОП 3 крупнейших сетей развлечений в РФ. Наша сеть парков — это креативные и технологичные форматы квестов и игр для детей и их родителей в ТЦ. Строим компанию №1 в сфере парков развлечений.
Сейчас мы ищем сильного CEO для систематизации процессов, увеличения эффективности и масштабирования бизнеса, способного показать кратный рост в ближайшие годы.
Ключевая цель:
Обеспечить системное развитие и устойчивость компании за счет достижения ключевых бизнес-результатов, в т.ч. выход на плановую рентабельность, увеличение эффективности, масштабирование сети и подготовка бизнеса к стратегическим событиям (инвестиции, M&A).
Основные зоны ответственности:
1. Стратегическое развитие
- Определение приоритетов и согласование карты развития до 2028 года (защита стратегии по городам и форматам)
- Формирование формата и команды для открытия новых объектов
2. Операционный менеджмент
- Руководство всеми процессами, вкл. стройку новых парков
- Стандартизация процессов и инструкций
- Автоматизация и цифровизация процессов
- Управление опытом клиентов (повышение NPS до 90%)
3. Финансы и юридическая чистота
- Финансовое планирование и отчетность, план-факт анализ (PL, CF, баланс)
- Оптимизация расходов
- Корректная юридическая работа и защита деятельности парков
4. Построение и управление командой
- Формирование и защита оптимальной оргструктуры и ШР
- Запуск комитетов для системного управления бизнесом (стратегия, финансы, строительство, IT и проч.)
- Создание системы KPI, мотивации и прозрачной оценки эффективности
Ключевые результаты:
1. Финансы:
- Защита и выполнение и бюджетов
- Дивидендная доходность – по согласованному плану
- Рентабельность компаний – не менее 30% чистой прибыли
2. Операционная эффективность:
- Рост EBITDA на м?, выручка на м?
- Создание команды по открытию и масштабирование форматов
- Эффективная автоматизация и цифровизация управления
3. Развитие:
- Открытие не менее 30 новых парков на горизонте 3 лет
- Запуск и масштабирование направления “онлайн-квестов”
- Обновление сайта
4. Управление:
- Полная юридическая чистота и защита бизнеса
- Утверждена оргструктура и подобрана эффективная команда
- Внедрение системы мотивации, KPI и отчётности
- Внедрена эффективная система управления компанией (система регулярных встреч, отчетность)
Требования к опыту:
- Опыт CEO/COO/коммерческого директора в бизнесах с выручкой от 500 млн руб/год
- Опыт в сфере услуг (развлечения и досуг, edutainment, ресторанный, гостиничный, ритейл, и пр.)
- Опыт внедрения IT решений
- Успешная реализация проектов по масштабированию
- Опыт подготовки бизнеса к привлечению инвестиций, M&A
Профессиональные компетенции:
- Финансовая грамотность: самостоятельное составление PL/CF или глубокое понимание финансового учёта
- Планирование с попаданием в показатели не менее 95%
- Знание организации клиентского сервиса, розничных форматов, клиентского пути (в т.ч. мерчбук, брендбук, чек-листы)
- Автоматизация и упрощение бизнес-процессов
- Формирование и развитие команды
- Навыки систематизации и стандартизации
- Опыт масштабирования бизнеса, открытия филиалов, вывода онлайн-продуктов
- Владение принципами антикризисного управления, реструктуризации, оптимизации затрат
Личностный профиль:
- Лидер с чёткой системой приоритетов - умеет увлекать, консолидировать, двигать команду вперёд
- Системный, аналитичный, структурный
- Реализатор, ориентированный на результат (по принципу Парето)
- Партнер по духу, не соперник собственнику: лояльный и конструктивный
- Гибкий, способный к изменениям
- Позитивный, зрелый, но энергичный
- Неконфликтный, умеющий делегировать (минимум эмоций — максимум системности)
- Человек, который строил и систематизировал бизнес, а не просто управлял — знает путь от идеи до прибыли
Что мы предлагаем
- Оформление по ТК РФ
- График работы: 5/2 (возможна гибридная схема работы)
- Достойное денежное вознаграждение + KPI —??????? обсуждается с успешным кандидатом
- Участие в капитале (мотивационный опцион) — обсуждается после выполнения стратегических целей
- Возможно расширение роли в холдинге в случае достижения корпоративных целей (председатель СД, управляющий партнёр)
- Интересные амбициозные задачи и проекты
- Отсутствие бюрократии
- Комфортная атмосфера, дружный коллектив
Это вызов для тех, кто строил бизнес, а не просто управлял им. Если вы знаете, как превратить креативную идею в операционную машину — мы ждём вас.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38384129 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...