Ведущий менеджер по работе с персоналом
Вакансия № 38293693 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Московский политехнический университет" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Московский политехнический университет.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Московский политехнический университет" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Московский политехнический университет" - http://mospolytech.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; .
Репутация компании "Московский политехнический университет" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38293693 добавлена в базу данных: Вторник, 16 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,97 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Большая Семеновская улица, 38.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Приглашаем в команду Дирекции по развитию человеческого капитала и корпоративной культуры ведущего менеджера по работе с персоналом
Наша цель: повышение эффективности работы университета, трансформация корпоративной культуры и внедрение современных HR стратегий
Как мы это делаем?
- уже внедрили и активно проводим обучение персонала (бизнес-управление и развитие soft skills)
- выстраиваем политику внутренних коммуникаций и создание комьюнити
- проводим опросы сотрудников и даем обратную связь руководству для принятия управленческих решений
- меняем подход в подборе и адаптации персонала
Какие функции HR нужно усилить:
- Внедрить систему адаптации персонала (через автоматизацию и личное участие в процессе)
- Централизовать и усилить подбор персонала в соответствии с SLA
- Внедрить оценку персонала по компетенциям (в процессе подбора и адаптации)
- Внедрить систему отчетности показателей работы HR (совместно с HR руководителем)
- Повысить уровень HR бренда
Требования к работнику следующие: - Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет
- Знание современных тенденций рекрутинга
- Высокий уровень коммуникации и эмпатии
- Работа в крупной организации с большой историей
- Организация нацеленная на изменения и трансформацию для достижения уровня ТОП-ВУЗа
- Возможность проявлять инициативу
- Развитие и обучение
- График работы 5/2 с 9.30 до 18.30
- Оформление по ТК с первого дня работы
- м. Электрозаводская (5 минут шаговой доступности)
- Заработная плата высокая, зависит от опыта работы и успешных кейсов
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38293693 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...