Менеджер по персоналу (HR)
Вакансия № 38222886 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Пегас Эко" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Пегас Эко.
Репутация компании "ООО Пегас Эко" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38222886 добавлена в базу данных: Четверг, 4 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,72 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Одесская улица, 2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 90000 руб. за месяц на вакантной должности "Менеджер по персоналу (HR)".
Описание работодателя:
Мы - строительная компания, специализирующаяся на возведении модульных зданий. Основным направлением деятельности является строительство для государственных нужд, реализуем проекты любой сложности.
Мы ценим профессионализм, надёжность и командную работу, создавая комфортные условия для развития наших сотрудников.
Присоединяйтесь к нам и станьте частью стабильной и динамично развивающейся компании.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
???????1. Подбор персонала:
- Ведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.
- Составление подробных описаний вакансий с учетом специфики строительных и производственных должностей.
- Поиск и отбор кандидатов на рабочие специальности (разнорабочие, сварщики, монтажники, водители, прорабы, геодезисты, инженеры ПТО, проектировщики и т.д.), ИТР и административные позиции.
- Проведение интервью, телефонных и очных собеседований.
- Организация технических собеседований совместно с руководителями отделов.
- Формирование кадрового резерва, работа с базой кандидатов.
2. Адаптация и сопровождение сотрудников:
- Организация процесса ввода в должность новых сотрудников.
- Контроль прохождения вводного инструктажа, обеспечение ознакомления с локальными нормативными актами компании.
- Сопровождение сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи от руководителей.
- Поддержка кадровой дисциплины и корпоративной культуры.
3. Ведение внутренней HR-документации:
- Участие в составлении трудовых договоров, дополнительных соглашений, актов и служебных записок.
- Ведение табелей учета рабочего времени совместно с офисом и ПТО.
- Ведение личных дел сотрудников и внутреннего учета штатной численности.
- Контроль за сроками медосмотров, удостоверений, командировок.
4. Организация и сопровождение командировок:
- Подготовка заявок на командировки, взаимодействие с бухгалтерией и логистикой.
- Контроль сроков поездок и оформления проездных и жилых документов.
- Ведение реестров выездного персонала, сопровождение на объектах.
5. Оценка и развитие персонала:
- Участие в разработке и внедрении системы оценки эффективности сотрудников.
- Мониторинг текучести кадров, анализ причин увольнений.
- Сбор и анализ потребностей в обучении, организация курсов и повышения квалификации.
6. Взаимодействие с руководством и отделами:
- Ежедневная коммуникация с производственным блоком, снабжением, ПТО, юристом.
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и взаимоотношений с сотрудниками.
- Участие в планёрках, подготовка кадровой аналитики.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, юриспруденция).
- Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительной или производственной компании.
- Знание ТК РФ, основ кадрового делопроизводства и подбора персонала.
- Уверенное владение ПК, Excel, 1С или другими HR-системами.
- Умение выстраивать доверительное общение, коммуникабельность, ответственность.
- Готовность к оперативному решению задач, выезду на объекты и работе с линейным персоналом.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Официальное трудоустройство, соцпакет.
- Стабильная заработная плата + премии за закрытие вакансий и удержание персонала.
- Компенсация проезда при выездах на объекты.
- Работа в сильной команде с широким полем ответственности и реальным влиянием на процессы.
- Перспективы профессионального роста до руководителя HR подразделения.
Ищем инициативного HR-менеджера, способного не только нанимать, но и выстраивать прочные процессы управления персоналом в растущей строительной компании!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38222886 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...