HR эксперт. Разработка опросников для дипломированных соискателей.
Вакансия № 38049619 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Акс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Акс.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Акс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Акс" - https://prodazhnik.pro/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "ООО Акс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: график: свободный (рабочих часов: по договорённости).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 38049619 добавлена в базу данных: Четверг, 25 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 14,07 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Большой Трёхсвятительский переулок.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 230000 руб. за месяц на вакантной должности "HR эксперт. Разработка опросников для дипломированных соискателей.".
Задача: разработка и внедрение уникального опросника для кандидатов из различных сфер деятельности.
Документ будет включать в себя основные и уточняющие параметры, в ходе ответов на которые кандидат проходит первичную стадию отбора.
Минимальный пример направления разработки:
- Личностный опросник. Например, OPQ32 от компании SHL. Такой опросник помогает понять, как человек ведёт себя в разных ситуациях.
- Мотивационный опросник. Используется, чтобы понять, что мотивирует кандидата. Среди примеров таких опросников — Values and Motives Inventory (VMI), который оценивает уровень важности различных ценностей.
- Опросник для выявления потенциала. Включает вопросы о желаемых целях сотрудника, его стремлениях к развитию, интересах, а также об оценке собственного потенциала и способностей.
- Опросник оценки компетенций. Направлен на оценку навыков и компетенций, связанных с конкретной должностью или областью деятельности.
- Опросник благонадёжности. Используется для измерения надёжности, честности и этичности сотрудников.
- Иное, критическое для заказчика
Личное общение с кандидатами не предусмотрено.
Специализация компании: Точечный подбор дипломированных специалистов.
Работа в офисе или удалённо.
Работа с заказчиком (изучение компании, анализ вакансии, уточнения и прочее, в рамках своего проекта).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 38049619 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...