Менеджер по персоналу

Вакансия № 38014837 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Милет Фэшн Групп" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Милет Фэшн Групп.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО Милет Фэшн Групп" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 38014837 добавлена в базу данных: Четверг, 11 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 38014837 прочитана - 9 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 до 80000 руб. за месяц на вакантной должности "Менеджер по персоналу".

Привет! Мы компания Brace.

Мы создаём нижнее бельё, в котором каждая деталь продумана с заботой о том, кто его носит. Наш подход — это гармония качества и осмысленности, где важна каждая мелочь. В основе работы — уважение: к клиенту, к команде, к своему делу. Мы верим, что настоящее мастерство рождается на стыке профессионализма и человечности. В нашей команде ценят не только результат, но и то, как он достигнут.
Это место для тех, кто на 100% ориентирован на результат, стремится к ежедневному развитию и живет по принципу: "Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе".

Если ты:

• Видишь талант в человеке раньше, чем его резюме скажет об этом.

• Чувствуешь, когда кандидат идеально впишется в команду — и когда он точно "не наш".

• Считаешь, что нет нерешаемых задач — есть неподходящие подходы.

• Умеешь не просто искать людей, а строить мосты между бизнесом и командой.

...то, возможно, ты именно тот человек, которого мы ищем.

Суть работы:

• Полный цикл подбора: от первого контакта до выхода на работу.

• Сопровождение адаптации новичков: план первого дня, первой недели, первого месяца.

• Поддержка HR-процессов: создание стандартов, регламентов, баз знаний.

• Ведение внутренней HR-аналитики: кто пришёл, как растёт, где нужно поддержать.

• Быть частью команды, а не придатком. Видеть смысл в каждом найме.

Что важно:

• Быстрая реакция. Не завтра, а сегодня.

• Структура в голове и в документах.

• Умение держать баланс: и мягкость в людях, и твёрдость в процессах.

• Осознанность. Видеть не только задачу, но и её последствия.

• Честность. Даже там, где проще было бы промолчать.

Что даём мы:

• Растущую компанию, где видно результат своей работы.

• Возможность влиять на процессы, а не просто выполнять инструкции.

• Работу в команде, где ценят скорость, ум и уважение.

• Пространство для роста: от HR-менеджера к HRBP или руководителю направления.

Финал: Если ты прочитал это и подумал: "Это про меня" — отправляй резюме.
И напиши пару строк о случае, когда твоя инициатива или внимательность изменила ход событий — пусть даже маленьких, но важных.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 38014837 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...