Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала

Вакансия № 37989351 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Т2. Офис" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Т2. Офис.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Т2. Офис" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Т2. Офис" - http://www.ru.tele2.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Телекоммуникации, связь; .

Репутация компании "Т2. Офис" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 37989351 добавлена в базу данных: Вторник, 23 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Вакансия № 37989351 прочитана - 6 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Сокольническая линия, метро Румянцево.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Что нужно делать:

• Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями.
• Координировать работу внутреннего центра компетенций по подбору персонала.
• Предоставлять отчетность по ключевым показателям эффективности в рамках процесса подбора, а также предложения по улучшению качества и скорости подбора.
• Обеспечивать консультационную поддержку руководителей по вопросам карьерного развития, удержания и мотивации их подчиненных, а также по вопросам постановки целей и годовой оценки, составлении графика отпусков и прочих процессов HR-цикла.
• Организовывать и проводить профильные тренинги для сотрудников.
• Проводить выходные интервью с увольняющимися сотрудниками компании, анализировать причины оттока и формировать предложения по удержанию персонала. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации, а также в оценке эффективности обучения.
• Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры компании.

Для нас важно:

• Умение работать с большими объемами информации.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Умение находить решения на стыке интересов руководителей, политик компании и трудового законодательства.
• Знание основ трудового законодательства.
• Внимание к деталям, усидчивость.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 37989351 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...