Электронный Центр Занятости Населения Москвы - Moscow.EmploymentCenter.ru - Искать работу и персонал здесь легко!
ПОИСК вакансий:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Объявления вакансий в каталоге на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы
ЦЗН Москвы в соцсетях: Оценки ЦЗН Москвы в соцсетях:
 

HRдженералист / Talent Partner (2 ITстартапа)

Вакансия № 37700651 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ФрогПрог" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ФрогПрог.


Репутация компании "ООО ФрогПрог" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

График работы: график: свободный (рабочих часов: по договорённости).

Тип занятости: частичная занятость.

Вакансия № 37700651 добавлена в базу данных: Пятница, 12 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,58 из 100 баллов

Статистика объявления с вакансией № 37700651 на должность HRдженералист / Talent Partner (2 ITстартапа) от ООО ФрогПрогВакансия № 37700651 прочитана - 4 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Кто мы

— EdTech?стартап на стадии late?seed, команда 14 человек, продукт для детей.

— E-Commerce стартап, полностью российская платформа для российских брендов одежды.

Работа полностью удалённая, спринты по SCRUM, решения принимаем быстро.

Наша культура

• Минимум бюрократии и “meeting?free”?дни: важнее результат, а не отсидка часов.

• Открытая обратная связь: прямо говорим, что хорошо, что плохо, без токсичности.

• Ошибки — повод улучшить процесс, а не повод для поиска виноватых.

• “Один за всех”: если кто?то буксует, подключаемся и помогаем.

• Ценим инициативу и самостоятельность — знаем, что HR может менять компании, а не только закрывать вакансии.

Чем предстоит заниматься

— Полный цикл подбора: разработка, продукт, маркетинг.

— Составление профилей, публикация вакансий на hh.ru, LinkedIn и в Telegram?каналах.

— Активный сорсинг в GitHub, AmazingHiring, профессиональных чатах.

— Проведение одного/двух раундов интервью, подготовка оффера, контроль выхода.

— Оформление договоров (самозанятые, ИП, ГПХ для проектных работников, ТД для штатных), чек?листы онбординга.

Требования к работнику следующие:

— Умение самостоятельно сорсить “в поле” и использовать автоматизацию (скрипты, ChatGPT?промпты).

— Само?менеджмент: готовность держать 10?15 ч/недели и быть на связи в Telegram.

— Русский свободный, английский на уровне B1 для переписки и job descriptions.

Мы предлагаем

— Гибкий part?time: планируешь время сам, важны сроки по SLA, а не фиксированный график.

— Прямой контакт с фаундерами, быстрые решения без “слоёв менеджмента”.

— Возможность построить HR?процессы с нуля и записать кейс в портфолио.

— Контракт на 3 месяца с опцией продления и пересмотра условий при росте объёма найма.

— При успешной работе готовы обсудить опцион или увеличение ретейнера.


Разместить Ваше резюме сейчас ...


Связаться с автором объявления № 37700651 с предложением работы, размещённого на этой странице:

Показать контактный телефон для связи ...

Показать электронный адрес для связи ...



Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...


Предыдущая вакансия:
HR-junior / Virtus.pro


Вакансии Электронного Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Вакансии Электронного Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах: