Руководитель отдела найма и адаптации персонала

Вакансия № 37696348 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Butler" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Butler.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Butler" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 37696348 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 37696348 прочитана - 1 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, улица Горбунова, 2с3.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 140000 до 165000 руб. за месяц на вакантной должности "Руководитель отдела найма и адаптации персонала".

Мы ищем опытного специалиста (руководителя) по найму и адаптации персонала для работы в нашей команде. Ваша задача — обеспечить компанию первоклассными кадрами для выполнения поставленных задач и добиваться слаженной и мотивированной работы всей команды. Чтобы из стартапа превратиться в лидеров рынка.

О компании БАТЛЕР
Современная сервисная компания, которая внедряет новые стандарты обслуживания жилых комплексов. Мы используем цифровые технологии собственной разработки для повышения прозрачности процессов, а жители могут управлять своим домом через наше удобное мобильное приложение.

Мы предлагаем:

• Работу в перспективном IT-стартапе,внедряющем цифровые технологии в управление жилыми комплексами.

• Официальное оформление и "белую" заработную плату: 120 000 руб. — фиксированный оклад, плюс бонусная часть (KPI), зависящая от качества и эффективности работы.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Профессиональный рост и обучение за счет компании.

Задачи:

• Построение и реализация стратегии по подбору персонала в 4-х юридических лицах компании.

• Поддержка руководителей по всем HR – вопросам в рамках цикла управления персоналом.

• Развитие программ онбординга, адаптации и удержания сотрудников.

• Выстраивание процесса массового найма и построение процесса взаимодействия с самозанятыми исполнителями компании

• Разработка механизмов нематериального поощрения и мотивации персонала.

• Упрощение процессов кадрового делопроизводства компаний.

• Сбор и анализ HR-метрик, подготовка отчетов для руководства.

• Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры.

• Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом.

• Регламентация процессов взаимодействия персонала.

• Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников.

• Выявление потребностей в дополнительном обучении сотрудников компании

• Организация корпоративных мероприятий (тренинги, тимбилдинги, корпоративы, праздники);

• Организация работы по взаимодействию с СУЗами, ВУЗами, РСО.

Требования к работнику следующие:

• Аналогичный опыт: управление наймом в рамках бизнеса от 2-х лет.

• Знание основных источников, методов и технологий подбора персонала.

• Опыт "холодного" поиска и понимание воронки подбора;

• Соблюдение сроков подбора;

• Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса.

• Наличие кейсов по онбордингу и адаптации персонала.

• Нацеленность на результат.

• Проактивная позиция в зоне ответственности.

• Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей.

• Опыт работы в HR от 3 лет: умение подбирать и оценивать персонал.

• Стратегическое мышление.

• Высокие коммуникативные навыки.

• Опытный пользователь ПК (офисные утилиты, КЭДО, CRM-системы, соблюдение TOV).

• Знание трудового законодательства.

• Опыт трудных переговоров и увольнения конфликтных сотрудников.

• Желание развиваться в HR

Как откликнуться

Если вас заинтересовала эта вакансия, отправьте свое резюме и несколько слов о себе. Нам важно узнать, почему вам интересна эта роль и чем вы хотите заниматься. Мы внимательно рассмотрим вашу заявку и обязательно свяжемся с вами. Будем рады познакомиться!

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 37696348 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...