Talent Acquisition Lead/ HRD/ Head of recruitment

Вакансия № 37618890 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ЕГЭLand" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ЕГЭLand.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ЕГЭLand" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ЕГЭLand" - https://go-egeland.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО ЕГЭLand

Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; .

Репутация компании "ООО ЕГЭLand" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 37618890 добавлена в базу данных: Среда, 24 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 9,82 из 100 баллов

Вакансия № 37618890 прочитана - 16 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 400000 руб. за месяц на вакантной должности "Talent Acquisition Lead/ HRD/ Head of recruitment".

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?

Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ;
Уже 8 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
Более 167 000 выпускников по всей стране;
NPS наших продуктов 9,3/10;
800+ человек команда по всей стране;
1.000+ амбассадоров и фанатов бренда;
Аккредитованная IT-компания, резиденты Сколково.

В этом году перед командой стоят амбициозные цели по завоеванию рынка образования, которые невозможно будет закрыть без СИЛЬНОГО ЛИДЕРА В HR.

Сейчас мы в поисках HRD с глубокой экспертизой в рекрутменте. Мы ищем настоящего профессионала в найме/хантинге точечных вакансий в диджитал мире, с-левел позиций с узким портретом и просто человека-систему, который сможет создать эффективный отдел рекрутмента, а в дальнейшем и весь HR-департамент.

ТВОИ ЦЕЛИ НА БЛИЖАЙШИЕ 3-6 МЕСЯЦЕВ ВМЕСТЕ С НАМИ:

Закрыть линейку ТОПОВ. Мы всегда находимся в поиске «бриллиантов» рынка, например сейчас нам очень нужны: Head of Performance, СPO, Академический Директор и CFO. Мы хотим собрать команду самых талантливых и результативных топов на рынке;
Достичь - 90% закрытия вакансий по кварталу (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 45-60 дней, с-левел 150 + дней), увеличение CR из лида в сотрудника;
Посчитать окупаемость нового сотрудника на адаптации и его выход на эффективность. Цель: ХХ% сотрудников окупаются для команды уже в течение Х дней;
Открытие 3х новых направлений (продукта) в школе за счёт найма ключевых «звёзд» преподавателей-экспертов (executive search).

Помимо этого у тебя будет возможность заниматься:

HR-брендом компании;
Развитием корпоративной культуры и системой внутренних коммуникаций;
Оцифровкой HR-метрик;
Развитием талантов;
Оценкой сотрудников;
Разработкой и реализацией HR-стратегии.

Наши цели в HR на 2025 год - прирост в сотрудниках на 30%, система развития талантов, привлечение сильных в команду, цифровизация и прозрачность.

МЫ ТОЧНО СРАБОТАЕМСЯ С ТОБОЙ, ЕСЛИ:

У тебя есть опыт работы HRD/Head of Recruitment/Talent Acquisition Lead (опыт в EdTech будет преимуществом) от 2х лет;
Опыт управления командой hr от 5 человек;
Наличие успешных кейсов: ты умеешь увеличивать эффективность найма, твоя команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
Знаешь и умеешь пользоваться не только хх.ру, а можешь привлекать таланты через нетворк, LinkedIn, Boolean search и другие методы привлечения
Ты не боишься работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды. А еще ты человек, который умеет перформить;
Ты горишь своим делом, твоя работа приносит тебе кайф, ты любишь людей и понимаешь, что люди - это главное. А также осознаешь с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2.

ВАЖНО: мы готовы рассматривать кандидатов, у которых есть твердый опыт управления командой рекрутмента и закрытия сложных позиций, особенно c-level и в сфере digital (как самостоятельно, так и через команду). НО он также хочет развивать свои компетенции и брать на себя другие HR-блоки. С нашей стороны — обучение и менторинг, с вашей — вовлеченность и результаты.

ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?

ПРОДУКТ: каждый 3-й ученик приходит к нам по рекомендации друзей; наши выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); менее 2% возвратов. Мы делаем продукт, который меняет жизни и это наша миссия;
ВЫЗОВЫ, КОТОРЫЕ ПРОКАЧАЮТ ТЕБЯ КАК ПРОФЕССИОНАЛА: большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность НЕ сделать результат! Лучшее, что может случиться для твоего карьерного трека - оказаться в ЕГЭland;
СКОРОСТЬ И СВОБОДА: от идеи до результата - одно касание. С нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать. Самое важное, что мы даем бюджеты для реализации твоих "хочу" и тебе не придется придумывать "как провести корпоратив на сотню людей с бюджетом 5 тыс рублей";
ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ФИНАНСОВЫЙ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: ревью каждые полгода. Если ты даешь результат, то ты будешь расти не только по хардам, но и в ЗП;
КОМАНДА ТАКИХ ЖЕ, КАК И ТЫ: мы общаемся на равных, не душные и очень целеустремленные. Мы живем нашим делом, никаких формальностей, все свои. Честность, отсутствие масок, поддержка и вайб - это то, что ты можешь ждать при работе с командой;
УЧЕБА У ЛУЧШИХ: мы заинтересованы в твоем росте, поэтому готовы оплачивать твое обучение/консультации/менторство у лучших профи страны. Создаем все условия для того, чтобы ты сделал лучшие результаты в своей карьере;
РАСТЕТ КОМПАНИЯ - РАСТЕШЬ ТЫ: сейчас мы входим в ТОП-30 EdTech компаний РФ. Нам нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10. Это будут самые насыщенные 2 года, за которые мы сделаем мини-революцию в EdTech. Все, кто пройдет с нами этот путь сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech.

Если ты понимаешь, что можешь усилить нашу команду и сделать так, чтобы в нашей компании работали "лучшие умы" на рынке edtech и хочешь расти вместе с нами - мы ждем твой отклик, а сопроводительное письмо с твоими результатами будет преимуществом.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 37618890 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...