Электронный Центр Занятости Населения Москвы - Moscow.EmploymentCenter.ru - Искать работу и персонал здесь легко!
ПОИСК вакансий:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Объявления вакансий в каталоге на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы
ЦЗН Москвы в соцсетях: Оценки ЦЗН Москвы в соцсетях:
 

Директор по персоналу Владимирская область HRD (производство)

Вакансия № 37561296 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Долсо" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Долсо.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Долсо

Репутация компании "ООО Долсо" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 37561296 добавлена в базу данных: Пятница, 5 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 4,91 из 100 баллов

Статистика объявления с вакансией № 37561296 на должность Директор по персоналу Владимирская область HRD (производство) от ООО ДолсоВакансия № 37561296 прочитана - 8 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 180000 руб. за месяц на вакантной должности "Директор по персоналу Владимирская область HRD (производство)".

Крупное и стабильное производство в г. Муром, с штатом более 1200.

Приглашает HRD

Задачи:

  • Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов, в том числе из регионов России. Составление плана вхождения в регионы.
  • Построение бизнес-процессов привлечения иногородних кандидатов;
  • Анализ рынка труда по субъектам и регионам, с условиями специфики необходимого персонала и предлагаемого компанией графика работы и условий труда.
  • Разработка Маркетинг-плана по охвату регионов;
  • Оценка потенциала кандидатов (итоговые интервью – линейный персонал) и действующей команды;
  • Внедрение и развитие существующих и обновленных программ адаптации, материальной и нематериальной мотивации, оценки и развития персонала;
  • Анализ рынка труда и мониторинг лучших HR практик;
  • Помощь в построение системы внутреннего резерва компании (развитие и карьерный рост сотрудников);
  • Развитие и реализация полного цикла HR процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие всех категорий персонала;
  • Развитие корпоративной культуры: разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала;
  • Контроль ведения кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений с работниками;
  • Участие в мероприятиях по развитию производственной системы предприятия и внедрению инструментов бережливого производства (сокращение потерь, создание потока идей и предложений от сотрудников, рациональная организация рабочих мест и др.);
  • Участие в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями Завода;

Наши пожелания к HRD:

  • Опыт работы в должности руководителя направления регионального подбора. Приоритетной сферы - производство.
  • Опыт работы построении системы подбора и подборе, в том числе, по найму иногородних кандидатов с релокацией к месту работы.
  • Опыт работы в аутсорсинге персонала
  • Наличие навыков самостоятельного медиа планирования кадровой рекламы и бюджетирования.
  • Наличие навыков написания экономического обоснования проектов: показатели эффективности источников, бюджет на месяц/год, мониторинг внутренний и внешний по различным показателям и т.д.
  • Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
  • Знание основ подбора, адаптации, удержания и мотивации линейного персонала.
  • Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичных позициях в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 чел.;

Мы предлагаем:

  • Условия работы: оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда.
  • Уровень дохода обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и принимаемого уровня ответственности
  • Локация: г. Муром, Владимирская область
  • Дополнительные социальные гарантии: компенсация транспортных расходов для сотрудников
  • Забота о здоровье сотрудников: ДМС после испытательного срока, спортивные абонементы
  • Забота о семье сотрудников: путёвки для детей сотрудников, подарки детям сотрудников.
  • Материальное стимулирование: премии, ежегодная индексация заработной платы, надбавка за стаж после 1 года работы.
  • Релокационный пакет для иногородних кандидатов обеспечим

Разместить Ваше резюме сейчас ...


Связаться с автором объявления № 37561296 с предложением работы, размещённого на этой странице:

Показать контактный телефон для связи ...

Показать электронный адрес для связи ...



Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...


Предыдущая вакансия:
Технический директор / Менеджер по продукту (телекоммуникационное оборудование) / ООО СТИ


Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах: