Директор по персоналу (HRD/HR Director), сеть отелей

Вакансия № 37371205 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Weconnect" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Weconnect.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Weconnect" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 37371205 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 37371205 прочитана - 9 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Премиальная сеть отелей ищет опытного HR-лидера для выстраивания единой кадровой стратегии и перестройки HR-функции.

Сейчас HR-процессы работают обособленно в каждом подразделении. Задача — возглавить эту функцию, пересобрать команду (если потребуется) и запустить централизованную модель управления персоналом.

Где вы начнёте:

Стартовая зона ответственности — HR-направление недавно открытого отеля у м. Полежаевская (4*).

Куда вы придёте:
После успешного прохождения испытательного срока — переход на роль HR-директора всей сети.

Сеть включает 4 действующих отеля:

• Москва: м. Тульская (4*), м. Полежаевская (4*)

• Московская область: Видное (4*)

• Крым: Ялта (5*)
  Также в планах запуск флагманского комплекса 5* в Москве через 2 года.

Общая численность — 1 000+ сотрудников, амбиции по масштабированию и запуску новых направлений.

Внутри компании в ходу понятные человеческие принципы: честность, широта мышления и целеустремлённость. Большинство руководителей этим ценностям действительно следуют.

Что предстоит?

• Перезапуск HR-функции: некоторые элементы уже есть, но требуется донастройка – от стратегии до внедрения систем и процессов.
• Формирование системы найма и адаптации: создание эффективных процессов массового и точечного подбора, снижение текучести.
• Развитие сотрудников: внедрение программ обучения, карьерного роста и внутренних кадровых резервов.
• Построение HR-бренда: развитие корпоративной культуры, усиление внешнего HR-маркетинга.
• Создание системы удержания и вовлеченности, трансформация сотрудников в амбассадоров бренда.

Что важно?

• Опыт управления HR-функцией в гостиничном бизнесе от 3 лет.
• Реальный опыт построения или реструктуризации HR-процессов.
• Глубокое понимание найма, обучения, мотивации, удержания.
• Лидерские качества и стратегическое мышление – работа в динамичной среде с командой нескольких проектов.
• Гибкость и ориентация на результат – умение выстраивать эффективные HR-инструменты под реальные бизнес-задачи.

Что предлагаем?

• Прямое влияние на бизнес – HR-директор подчиняется собственнику и является одной из ключевых фигур в компании.
• Свобода в формировании HR-стратегии – возможность предложить свои KPI и систему мотивации.
• Сеть активно развивается, планируется запуск новых направлений бизнеса.
• Бонусы и привилегии для сотрудников – скидки и льготы на проживание и услуги отелей и SPA.

Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите ваши ключевые достижения в гостиничной сфере и почему именно вы подходите на эту позицию.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 37371205 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...