Электронный Центр Занятости Населения Москвы - Moscow.EmploymentCenter.ru - Искать работу и персонал здесь легко!
ПОИСК вакансий:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Объявления вакансий в каталоге на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы
ЦЗН Москвы в соцсетях: Оценки ЦЗН Москвы в соцсетях:
 

Менеджер по подбору персонала (IT)

Вакансия № 37321524 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Житняков Денис" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Житняков Денис.


Репутация компании "Житняков Денис" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 37321524 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,26 из 100 баллов

Статистика объявления с вакансией № 37321524 на должность Менеджер по подбору персонала (IT) от Житняков ДенисВакансия № 37321524 прочитана - 4 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 120000 руб. за месяц на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала (IT)".

Привет! Я - Денис Житняков, предприниматель. Хотел было сделать написать "IT-предприниматель", но не люблю это выражение :) Тем не менее я действительно работаю в отрасли IT.

Я - создатель онлайн-сервисов Dolphin{anty} и Dolphin{cloud}. Эти сервисы существуют, работают уже более 4 лет и имеют аудиторию пользователей более 2 миллионов человек.

Вокруг моих проектов сформирована отличная команда. Совсем недавно мы отпраздновали юбилей - 100 сотрудников!

С весны 2024 года я покинул операционное управление компанией благодаря тому, что в команде выросло поколение ребят, которые смогли встать у ее руля.

История того, как я начинал этот бизнес, описана мною в блоге - https://vk.com/wall-179099556_609.

С этого момента я снова занимаюсь стартапами. Как в старые добрые времена)) В одиночку начинаю новые проекты, пишу первые версии прототипов своими руками. И затем начинаю собирать вокруг этого новые команды людей.

На данный момент у меня в работе 3 новых проекта, на каждый из которых требуются сотрудники.

Если честно, утверждение о том, что "самое главное в бизнесе - это люди", я понял именно к этому моменту своей карьеры предпринимателя.

Действительно, очень важно, чтобы в проект приходили люди, которых полноценно можно назвать "своими" - и по уровню компетенций, и по картине мира, а по духу.

Поиск и отбор таких людей занимает немыслемое количество времени - убедился в этом за последние несколько месяцев на собственной шкуре. И за что отдельно снимаю шляпу перед людьми, которые занимаются подбором персонала.

По всему этому я ищу тебя, рекрутер!

Мне нужен человек, который будет в партнерстве со мной формировать новые команды для моих новых проектов. Это долгосрочная работа и задача длиною во много лет, которая неразрывно связана со всем моим предпринимательским путем и ростом.

Обязанности

  • Погружаться в суть проектов и составлять реалистичные планы найма
  • Проактивно участвовать в обсуждении ролей, формулировке требований, уточнении профиля, не просто исполнять, а предлагать и советовать
  • Самостоятельно оформлять заявки на найм (требования и ожидания уточню, но ожидается высокая детализация)и искать кандидатов всеми способами , от горячих откликов до глубокого ресерча и холодных заходов
  • Выстраивать воронку найма, настраивать процессы найма
  • Поиск и подбор специалистов для проведения технических собеседований кандидатов на IT-позиции (основной источник - сервис менторов Solvery)
  • Проводить финальную и предфинальную коммуникацию с кандидатами
  • Делать офферы, сопровождать выход кандидата, - Вести базу кандидатов с целью дальнейшего переиспользования
  • Ведение базы кандидатов с целью ее дальнейшего переиспользования

Требования

  • Насмотренность и понимание позиций в IT
  • Опыт работы 3+ года
  • Опыт работы в стартапах
  • Опыт параллельного найма сразу 3-5 позиций разного плана
  • Знание английского языка как минимум на уровне полноценной письменной речи
  • Хорошие переговорные навыки

Условия

  • Удаленная работа
  • Полный рабочий день
  • Долгосрочное сотрудничество
  • Точка роста - полноценная HR-функция внутри команд, которые формируются на собираемых проектах

Разместить Ваше резюме сейчас ...


Связаться с автором объявления № 37321524 с предложением работы, размещённого на этой странице:

Показать контактный телефон для связи ...

Показать электронный адрес для связи ...



Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...


Предыдущая вакансия:
Пеший помощник на аптечный пункт выдачи / Aliot Group


Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах: